HRクラウドは、新卒採用向けのスカウト自動化サービス「AIスカウトかんりくん」の導入企業数が、2026年9月に累計200社を突破したと発表しました。
サービス提供開始から約10カ月での到達です。
同サービスは、学生のプロフィールをAIが読み取り、個別のスカウト文作成から送信までを自動化します。
記事の概要
新卒採用では、企業から学生にアプローチするスカウト型採用の活用が広がっています。
一方で、学生ごとにプロフィールを読み、文面を作成して送信する業務が採用担当者の負担になっています。
「AIスカウトかんりくん」は、学生の自己PRや経験、志向をAIが読み取り、企業ごとの訴求ポイントを踏まえた文面を作成します。
作成から送信までを自動化し、採用担当者が面談や動機づけに集中できるようにします。
採用管理システム「採用一括かんりくん」と連携し、母集団形成から選考管理、内定承諾までを一元的に支援します。
導入企業は、人材・コンサルティングが19.1％、建設・不動産が15.7％、IT・通信が15.3％です。
従業員規模では101〜300名の企業が30.4％で最も多く、1,001名以上の企業も13.0％を占めています。
導入企業の声として、オファー承諾数が前年同期比で約4倍になった事例や、スカウト承認率が約5％から約10％に上がった事例を紹介しています。
記事のポイント
- 個別文面をAIが作成： 学生の自己PRや経験、志向をAIが読み取り、企業ごとの訴求点を踏まえて文面を作成します。
- 採用業務を一元化： 「採用一括かんりくん」と連携し、スカウトから選考管理、内定承諾までを支援します。
- 幅広い企業が導入： 人材・コンサル、建設・不動産、IT・通信を中心に、101〜300名の企業が最多です。
このニュースがもたらす影響
- 導入検討企業： 101〜300名の企業が最多で、1,001名以上も一定数を占めるため、自社の採用規模に応じて文面作成だけでなく、選考管理や内定承諾まで含む運用効率を検討しやすくなります。
- 採用支援会社： 導入企業の拡大と、承諾数や承認率の改善事例を踏まえると、採用支援会社にはスカウト送信量ではなく、接点後の選考成果まで支援する提案が求められそうです。
- 採用媒体事業者： プロフィールの読み取りから送信までを自動化する利用が広がれば、媒体事業者は登録情報の活用しやすさや外部サービスとの連携性を、企業側の選定基準として意識する必要がありそうです。
このニュースの背景
新卒採用では、企業から学生へ直接アプローチするスカウト型採用の活用が広がっています。
一方で、学生ごとのプロフィール確認や個別文面の作成・送信は、採用担当者の負担になっています。
スカウトで接点を作った後、選考を経て内定承諾までつなげることも課題とされています。
こうした負担と課題に対し、プロフィールに基づく文面作成から送信、選考管理までを連携させる運用が進んでいます。
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詳しい記事の内容はこちらから（引用元）
HRクラウド株式会社のプレスリリース（2026年10月26日 13時00分）【プレスリリース】スカウト自動化サービス「A…
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000117.000019706.html