Delight、中途採用向けAIスカウト「RecUp Career」を正式提供

株式会社Delightは、中途採用向けのAIスカウトサービス「RecUp Career」を正式リリースしました。
採用のプロが設計した条件をもとに、AIが候補者の職務経歴と求人の合致度を判定します。
候補者ごとのスカウト文を生成し、専任カスタマーサクセスが媒体運用まで支援します。

記事の概要

RecUp Careerは、スカウト媒体を使った中途採用向けのサービスです。
採用のプロが各媒体の検索軸を設計し、候補者をリストアップします。
AIは職務経歴を読み込み、求人ごとの必須・歓迎・NG条件との合致率を判定します。
条件ごとの充足状況や懸念点、経歴の総評も表示し、判定の根拠を確認できます。
候補者の経歴をもとに、現職の課題やキャリア志向を踏まえた個別文面を生成します。
送信履歴や実行ログを確認でき、送信ルールによって誤送信や送りすぎを防ぎます。
運用開始後2〜4週間は企業側が対象者を確認し、認識が一致してから直接送信へ移行します。
専任カスタマーサクセスが条件や文面を調整し、月1回の数値レビューと改善提案を行います。

記事のポイント

1. 職務経歴までAI判定： 媒体検索で絞れない経験年数や領域、年齢なども職務経歴から判定します。
2. 個別スカウト文を生成： 候補者の経歴やキャリア志向を踏まえ、求人との接点を文面に反映します。
3. 専門担当者が運用支援： 専任CSが求人要件や条件、文面を調整し、月1回の振り返りも実施します。

このニュースがもたらす影響

• 導入検討企業： 媒体の検索条件だけでは見極めにくい経験や適性を候補者選定に組み込めるため、採用要件の整理と、AI判定をどこまで人が確認するかを早期に決める必要がありそうです。
• 採用支援会社： 候補者の抽出や文面作成だけでなく、条件設計、送信管理、月次改善まで含めた運用支援が競争軸になり、サービス提供範囲の見直しを迫られる可能性があります。
• 採用担当者： 候補者ごとの判定根拠や送信履歴を確認できることで、担当者の経験に依存した運用を標準化しやすくなります。一方で、初期確認の役割分担が求められそうです。

このニュースの背景

中途採用が「厳しかった」と回答した企業は80.6%に上り、企業側の採用難が続いています。
ダイレクトリクルーティングに取り組む企業が増える一方、候補者探しやレジュメの読み込み、個別文面の作成には大きな負担が生じています。
その結果、送りたい件数を確保できないことや、担当者によってスカウトの質にばらつきが出ることが課題になっています。
こうした状況を背景に、AIによる判定・文面作成と、採用担当者や専任担当者による確認・改善を組み合わせる形が打ち出されています。

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