ZENKIGEN、i-webとharutaka AI面接をAPI連携

ZENKIGENは、対話型AI選考システム「harutaka AI面接」と、ヒューマネージの採用管理システム「i-web」のAPI連携を開始しました。
採用担当者は「i-web」上で受検状況や面接結果を確認でき、応募者は同システムのマイページからシームレスに受検できます。
「i-web」における外部AI面接サービスとのAPI連携は今回が初めてです。

記事の概要

連携により、応募者が面接結果を提出すると、「面接完了日時」が「i-web」にリアルタイムで反映されます。
採用担当者は「i-web」に連携された面接レポート閲覧URLから、ワンクリックで結果を確認できます。
応募者は、応募企業の「i-web」マイページを通して「harutaka AI面接」を受検できます。
「harutaka AI面接」は、対話型AIが応募者と対話し、書類だけでは見えにくい人物像を引き出す選考システムです。
評価軸や質問はカスタマイズでき、選考工数を約75％削減した事例があります。
合否判断は人が行い、個人情報をAIの学習に使わない設計にも対応しています。
ヒューマネージの「i-web」は2,800社以上、ZENKIGENの「harutaka」は1,000社以上の導入実績があります。

記事のポイント

1. 進捗をi-webで一元管理： 面接完了日時と面接レポート閲覧URLが「i-web」に連携され、担当者は別システムを開かずに進捗と結果を確認できます。
2. 応募者の受検を簡素化： 応募者は「i-web」マイページから「harutaka AI面接」を利用でき、採用企業ごとの選考導線を変えずに受検できます。
3. AI面接の運用設計： 評価軸や質問をカスタマイズでき、合否判断は人が行います。個人情報をAI学習に使わない設計にも対応しています。

このニュースがもたらす影響

• 導入を検討する企業： 既存の採用管理システムを軸にAI面接を組み込めるため、システムを追加導入する際の応募者導線や担当者の運用変更を抑えながら、選考の効率化を検討しやすくなります。
• 採用支援サービス： 採用管理システム上で進捗とAI面接結果を扱える連携が示されたことで、今後は単体機能の提供だけでなく、既存の採用業務基盤に接続しやすい運用設計が求められそうです。
• 採用担当者： AI面接の評価軸や質問を自社向けに設計しつつ、合否判断を人が担う運用が前提となるため、効率化だけでなく評価基準や確認手順の整備も必要になります。

このニュースの背景

労働人口の減少を背景に、採用市場では売り手優位の状況が続いています。
企業には、母集団形成から選考、内定者フォローまで応募者体験の質を高める取り組みが求められています。
こうした中で、採用管理システムを利用する企業が既存の業務フローを変えずにAI面接を活用できるよう、両サービスの連携が進められました。

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