サポーターズ調査、AI普及で64.2％が採用要件変更

サポーターズは、2028年卒エンジニア採用に関する企業調査を実施しました。
有効回答64件のうち、64.2％がAIの普及を受けて採用要件を変更したと回答しました。
インターン参加者への本選考は、約9割の企業が10月までに開始する予定です。

記事の概要

調査対象は、28卒向けサポーターズ メディア・スカウトサービスを利用中の企業です。
調査はWebアンケートで実施し、2026年9月下旬に64件の有効回答を得ました。
28卒のインターン期時点で、約57％の企業が応募数の前年増加を回答しました。
「前年とほぼ同じ」を含めると、約81％の企業が前年同等以上の応募数となりました。
一方で、選考への移行率の低さやインターン参加確定後の辞退が課題になっています。
AIの普及を受けた採用要件の変更では、約33％が求めるスキル・経験の要件を引き上げました。
約24％は、採用選考で定性的な要素をより重視するようになったと回答しました。

記事のポイント

1. 応募数は前年超えが57％： 応募数が増加した企業は約57％で、「前年とほぼ同じ」を含めると約81％が前年同等以上です。
2. 選考移行後の離脱が課題： 企業は接点拡大や開催前倒しを進める一方、参加辞退や当日欠席、選考移行率の低さに直面しています。
3. AIで要件を見直し： 64.2％が採用要件を変更し、約33％がスキル・経験の水準を引き上げ、約24％が定性面を重視しています。

このニュースがもたらす影響

• 新卒採用企業： AI時代に求めるエンジニア像を再定義し、スキルだけでなく定性評価も含めた選考基準を社内でそろえる必要が高まりそうです。
• 採用支援会社： 応募数を増やす集客支援だけでは差別化しにくくなり、参加辞退や選考移行率の改善まで含む接点設計が求められる可能性があります。
• 採用媒体担当者： 本選考の早期化と応募後の離脱が同時に進むため、掲載やスカウトの量だけでなく、参加後のフォロー状況を把握できる支援が必要になりそうです。

このニュースの背景

28卒のインターン期では、応募数が前年より増えた企業が約57％となり、「前年とほぼ同じ」を含めると約81％が前年同等以上でした。
一方で、インターン参加確定後の辞退や当日欠席、選考への移行率の低さを課題に挙げる企業が半数を超えています。
採用活動では集客開始時期の前倒しや接点拡大が進み、インターン参加者への本選考を10月までに始める予定の企業が約9割を占めました。
AIの普及を受けて64.2％が採用要件を変更し、約33％がスキル・経験の要件を引き上げ、約24％が定性的な要素を重視しています。

関連するニュース

• bgrass株式会社が118社を調査し、採用AI活用の日程調整は0社と明らかにしました。
• ウォンテッドリーは、AI関連の募集・応募がともに約4.3倍になったとする調査結果を公表しました。
• 株式会社Paragonが、就活生の企業選びにおける生成AI利用実態を調査しました。

詳しい記事の内容はこちらから（引用元）

プレスリリース・ニュースリリース配信シェアNo.1｜PR TIMES

【28卒エンジニア採用・インターン期調査】約9割の企業が10月までに本選考開始、64.2％がAI普及を受け採用要件を変更

株式会社サポーターズのプレスリリース（2026年11月11日 11時00分）【28卒エンジニア採用・インターン期調査】約…