ウォンテッドリー、AI関連の募集・応募が4.3倍とする調査

ウォンテッドリーは、ビジネスSNS「Wantedly」のデータをもとに、AI関連の募集と応募の動向を調査しました。
生成AIの普及前後を比べると、AI関連の募集と応募はともに約4.3倍に増えました。
ビジネス職の伸び率は、エンジニア職を上回りました。

記事の概要

ウォンテッドリー株式会社は、ビジネスSNS「Wantedly」に蓄積された募集・応募データを分析しました。
生成AIの普及前は2021年9月〜2022年8月、普及後は2025年9月〜2026年8月の1年間を比較しました。
AI関連の募集と応募は、普及前と比べてともに約4.3倍になりました。
普及後の1年間では、募集全体と応募全体のそれぞれ約8%がAI関連でした。
AI関連の募集は、ビジネス職が約5.7倍、エンジニア職が約2.9倍に増えました。
応募では、ビジネス職が約8.6倍、エンジニア職が約3.2倍に増えました。
伸び率が最も高い職種は、ビジネス職では「AIコンサルタント」、エンジニア職では「AI PM/PdM」でした。

記事のポイント

1. AI関連が約4.3倍： AI関連の募集と応募は、生成AIの普及前と比べてともに約4.3倍に増えました。
2. ビジネス職が伸長： 募集はビジネス職が約5.7倍、エンジニア職が約2.9倍となり、差が開きました。
3. 職種別の伸び率： 伸び率が最も高い職種は、ビジネス職がAIコンサルタント、エンジニア職がAI PM/PdMでした。

このニュースがもたらす影響

• 導入検討企業： AI人材の採用計画では、開発者の確保だけでなく、AIコンサルタントやAI PM/PdMなど、業務実装を担う職種まで対象を広げる必要が生じそうです。
• 採用担当者： AI関連の募集・応募が全体の約8%を占める状況を踏まえ、職種名や業務内容にAIとの関わり方を具体的に示すことが、候補者との接点づくりで重要になりそうです。
• 人材サービス企業： ビジネス職の応募の伸びがエンジニア職を上回ったため、技術者中心の分類や支援だけでは、AI人材の需給変化を捉えにくくなる可能性があります。

このニュースの背景

生成AIの普及により、AIに関わる仕事は研究・開発を専門とする職種に限られない状況になりつつあります。
ウォンテッドリーは、生成AI普及前の2021年9月〜2022年8月と、普及後の2025年9月〜2026年8月を比較しました。
AI関連の募集は、タイトルにAIやLLMなどの関連語を含むものとして集計され、職種名の記載がある募集はビジネス職とエンジニア職に分類されています。

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