JITSUGYO調査、Z世代の70.9％が求職活動で生成AIを利用

JITSUGYOは、18～26歳のZ世代求職者481人を対象に調査しました。
直近の求職活動で生成AIを利用した人は70.9％に達しました。
用途は履歴書やエントリーシートの作成・添削が26.4％で最多でした。
自己分析や面接対策、企業・仕事探しにも生成AIが使われています。

記事の概要

調査対象は、全国の18～26歳で求職活動を経験した481人です。
調査期間は2026年9月4日から9月5日までで、インターネット調査で実施しました。
生成AIの用途は、履歴書・エントリーシート等の作成・添削が26.4％で最多でした。
次いで、自己分析が23.9％、面接対策が21.4％となりました。
自分に合う企業・仕事探しは19.1％、業界研究は15.4％でした。
入社先を決める際の相談は13.1％、応募するかどうかの相談は10.2％でした。
企業情報を調べる際の情報源は、企業の公式ホームページが42.2％で最多でした。
JITSUGYOは、採用情報を具体的かつ検索可能な文章で公開する重要性を示しています。

記事のポイント

1. 応募書類以外にも活用： 生成AIは履歴書やESの作成・添削だけでなく、自己分析や面接対策にも使われています。
2. 企業探しにも利用： 企業・仕事探しや業界研究、複数企業の比較など、応募前の情報整理にも活用されています。
3. 公式サイトが主要情報源： 企業情報の確認では公式ホームページが最多で、仕事内容や職場環境の具体的な掲載が求められます。

このニュースがもたらす影響

• 採用を検討する企業： 採用情報は応募書類対策の材料にとどまらず、企業比較や応募判断にも使われます。仕事内容や条件を検索・比較しやすく整理する対応が求められそうです。
• 採用広報支援会社： 求職者の生成AI利用が応募前の企業探索まで広がるなか、制作物の見栄えだけでなく、公式情報の構造化や更新まで支援範囲を広げる必要がありそうです。
• 採用市場全体： 求職者が企業情報の収集や入社先の相談にも生成AIを使うことで、企業側はAIに参照される前提で情報の正確さや具体性を見直すことになりそうです。

このニュースの背景

18～26歳の求職者481人を対象とした調査で、直近の求職活動に生成AIを使った人が70.9％に達しました。
用途は応募書類の作成・添削だけでなく、自己分析、面接対策、企業・仕事探しにも及んでいます。
企業情報を調べる際は公式ホームページが42.2％で最多となっており、求職者が確認しやすい情報発信の重要性が高まっています。

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