Paragon調査、生成AI利用者の77.7％が応募判断で回答を参考

株式会社Paragonは、2027年卒業予定で就職活動を経験した学生200名を対象に調査しました。
生成AI利用者157名のうち、77.7％が企業への応募判断でAIの回答を参考にしていました。
内定承諾の判断でも69.4％がAIの回答を参考にしており、企業のAI上の評判を把握する重要性を提言しています。

記事の概要

調査では、回答者200名のうち157名（78.5％）が就職活動で生成AIサービスを利用していました。
用途は「エントリーシートなどの作成アシスタント」が103名（51.5％）で最多でした。
次いで「企業情報収集・企業研究」が73名（36.5％）、「面接対策」が70名（35.0％）でした。
生成AI利用者157名のうち122名（77.7％）は、企業への応募判断でAIの回答を参考にしていました。
内定承諾の判断では109名（69.4％）がAIの回答を参考にしていました。
参考にした内容は、「事業内容・仕事内容」が51名（32.5％）で最多でした。
「給与・福利厚生・勤務条件」や「口コミ・評判・報道」も判断材料になっていました。
Paragonは、AI検索モニタリングサービス「AI Score」で、企業に関するAI回答の計測や対応後の追跡を支援しています。

記事のポイント

1. 応募判断にもAIを活用： 生成AI利用者の77.7％が、企業への応募判断でAIの回答を参考にしていました。
2. 評判や社風も確認： AI回答で参照された内容には、企業の口コミ・評判や社風も含まれていました。
3. AI上の企業像を追跡： AI Scoreは、企業に関する回答の確認から対応後の継続計測まで支援します。

このニュースがもたらす影響

• 採用担当者： 応募や内定承諾の判断にAI回答が参照される実態を踏まえ、仕事内容だけでなく評判や勤務条件について、AI上の説明と自社の実態を確認する業務が必要になりそうです。
• 広報担当者： 採用サイトやFAQの情報がAIの回答に影響し得るため、古い情報や事実と異なる説明を見つけた際に更新し、その後の回答変化まで追跡する運用が求められそうです。
• 人事・経営層： AI上の企業像に実態と異なる悪い評判が含まれていれば、応募や内定承諾に影響する可能性があります。情報発信だけでなく、制度や職場環境の改善も検討対象になりそうです。

このニュースの背景

調査対象の学生200名のうち157名が、就職活動で生成AIサービスを利用していました。
用途はエントリーシート作成に加え、企業情報収集・企業研究や面接対策にも広がっていました。
生成AI利用者の77.7％が応募判断、69.4％が内定承諾の判断でAI回答を参考にしていました。
参考内容には事業内容・仕事内容だけでなく、給与・福利厚生・勤務条件、口コミ・評判・報道、社風なども含まれていました。

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