Deel Inc.、採用から雇用後までAIなりすまし対策を提供

Deel Inc.は、採用時のなりすましや身元詐称を検知・防止する「Deel Security」を発表しました。
応募から雇用期間全体まで、従業員の本人確認と不正リスクの検知を支援します。
150カ国以上を対象とし、履歴書や面接、本人確認書類など複数の情報を分析します。

記事の概要

Deel Securityは、AIを悪用したディープフェイクや身元詐称への対策を提供します。
履歴書、デジタル上の活動履歴、面接、本人確認書類などからリスクシグナルを分析します。
代理人による面接を検知し、内定前にはライブセルフィーと政府発行の身分証明書を照合します。
入社後も重要なセキュリティチェックポイントで本人確認を継続します。
Deelが英国と米国の人事担当者1,011人を対象に実施した調査では、66%が不審な応募の増加を回答しました。
人事責任者の93%がディープフェイクやAI生成の架空応募者を懸念し、34%は現在の本人確認で十分に対応できないと回答しました。
Deel Securityは、Deel ATSなどの応募者追跡システムやOktaなどのID管理ツールと連携できます。
2026年7月に買収したAIセキュリティ企業Clarityの技術を基盤とし、Deel社内の採用にも導入されています。

記事のポイント

1. 複数情報でリスク分析： 履歴書や面接、本人確認書類などを組み合わせ、採用過程の不正リスクを分析します。
2. 雇用後も本人確認： 内定前の照合に加え、入社後も重要なチェックポイントで本人確認を継続します。
3. 人の判断を支援： 高リスク判定の根拠をレポート化し、専門家の確認後に企業側が最終判断します。

このニュースがもたらす影響

• 導入検討企業： リモート採用を行う企業は、書類確認だけでなく面接から入社後までの本人確認を採用業務に組み込み、既存のATSやID管理ツールとの連携を含めて運用設計する必要がありそうです。
• 人材管理企業： 本人確認を採用時の一時的な機能ではなく雇用期間全体のリスク管理として扱う流れが強まり、継続確認や判定根拠の説明、人による審査まで含めたサービス設計が求められそうです。
• 採用・監査担当： 高リスク判定の根拠や本人確認の記録を残せるため、採用・セキュリティ上の判断を誰がどの資料で行ったかを追跡できる運用を、導入前に整理することになりそうです。

このニュースの背景

リモート採用の普及に加え、AIで生成した人物像や偽造書類などを使ったなりすましが巧妙化し、採用時の本人確認だけではリスクを捉えにくくなっています。
Deelの調査では、英国と米国の人事担当者1,011人のうち66%が不審な応募の増加を回答し、93%がディープフェイクやAI生成の架空応募者を懸念しています。
さらに34%は現在の本人確認では十分に対応できないと回答しており、応募から入社後まで確認を続ける仕組みへの関心が高まる背景になっています。

関連するニュース

• Daon Japanは、既存の本人確認基盤に追加できるAI不正対策機能をAPIで提供します。
• クラウドワークスが、AI攻撃と生成AI利用による情報漏えいを診断・対策する企業向けプランを開始しました。
• Tempura technologiesはAI攻撃の再現から修正・再検証まで行うSecuriyを提供します。

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