ＦＣＥ、リーディングマークとHR領域で業務提携

ＦＣＥは、リーディングマークと業務提携契約および販売パートナー契約を締結しました。
ＦＣＥの人財育成ノウハウと、リーディングマークの適性検査・ウェルビーイングデータを組み合わせます。
ＦＣＥは「ミキワメAI」シリーズの販売を開始し、人的資本経営を支援します。

記事の概要

ＦＣＥは、HRTechプラットフォーム「ミキワメAI」を展開するリーディングマークと提携しました。
両社は、組織課題の可視化から教育・マネジメントによる解決までを一気通貫で支援します。
ＦＣＥは、リーディングマークの販売パートナーとして「ミキワメAI」シリーズの提供を開始します。
ＦＣＥは、サービス案内やトライアル利用の支援、商談から契約締結までを担います。
「ミキワメAI」は、適性検査やウェルビーイングサーベイ、マネジメント、AIコーチなどを提供します。
同サービスは累計6,000社以上に導入されています。
ＦＣＥの人財育成プラットフォーム「Smart Boarding」と組み合わせ、採用・定着から育成、マネジメントまで支援します。
両社は、AIによる分析と教育研修・マネジメントの知見を活用し、組織改善の支援体制を構築します。

記事のポイント

1. ミキワメAIを販売： ＦＣＥは販売パートナーとして、案内からトライアル支援、契約締結まで一貫して担います。
2. 組織課題を可視化： 適性検査やウェルビーイングサーベイで、組織と社員の課題を把握します。
3. 育成施策につなぐ： 課題や社員の特性に応じて、Smart Boardingの研修やマネジメントを提案します。

このニュースがもたらす影響

• 導入検討企業： 適性検査やウェルビーイングサーベイで把握した課題を研修・マネジメントへつなげやすくなり、採用後の定着や育成まで含めた施策設計を検討しやすくなると考えられます。
• HRサービス提供者： 組織状態の分析にとどまらず、教育研修やマネジメントまで販売・支援範囲を広げる動きとして、単機能の提供者には他社連携や支援体制の強化が求められそうです。
• 人事・管理職： 社員の特性や組織課題を捉えたうえで施策を選ぶ前提が強まり、全社一律の研修ではなく、対象者や課題に応じた育成・マネジメントを考える必要が生じそうです。

このニュースの背景

人的資本経営では、採用・定着・育成・マネジメントを個別に扱うのではなく、組織課題を把握して施策につなげることが重視されています。
リーディングマークは適性検査やウェルビーイングサーベイで組織の課題を可視化し、ＦＣＥは人財育成プラットフォームや教育研修を提供してきました。
両社は、AIによる分析と教育研修・マネジメントの知見を組み合わせ、課題の把握から行動変容までを支援する体制を構築します。

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