Lumos、MCP連携を拡充し人材紹介業務をAI会話で操作可能に

人材エージェント向けシステム「エージェントハブ」を運営するLumosは、MCP連携機能を拡充しました。
ClaudeやChatGPTから、求職者情報や求人情報の検索に加え、登録・更新・タグ付け・求人提案などを実行できます。
人材エージェントは、AIとの会話を通じて選考管理や面談ログの登録などを進められます。

記事の概要

Lumosは、Model Context Protocol（MCP）を活用した「エージェントハブ」のAI連携機能を拡充しました。
エージェントハブは、スタートアップ向け転職エージェントに特化したクライアント管理システムです。
今回のアップデートにより、対応するClaudeやChatGPTから、登録情報の検索・参照が可能になりました。
さらに、情報の登録・更新、タグ付け、求人の提案など、実際の人材紹介業務もAIから操作できます。
たとえば、条件に合う求職者の検索や、求職者に合う求人の検索・提案を一連の会話で依頼できます。
選考プロセスの一覧化や、面談ログの登録、選考ステップの更新にも対応します。
求人データベースから条件に合う求人を探し、自社求人へ取り込む操作も例として示されています。
Lumosは今後も、MCPを通じてAIから利用できる操作を順次拡充するとしています。

記事のポイント

1. 検索から提案まで対応： 求職者や求人を検索し、条件に合う求人を求職者へ提案する操作までAIから進められます。
2. 選考情報を更新： 面接予定の一覧化や選考ステップの更新など、選考プロセスの管理をAIに依頼できます。
3. 転記作業を削減： AIとエージェントハブを直接つなぎ、画面間の情報転記や入力の手間を減らします。

このニュースがもたらす影響

• 人材エージェント： 導入を検討する企業は、検索支援だけでなく登録・更新まで会話で進める前提で、業務手順や確認体制を見直す必要が生じそうです。
• 同業サービス提供者： AI連携の比較軸が情報検索や文章生成から、求人提案や選考更新まで含む業務操作の範囲へ広がり、連携機能の設計が問われる可能性があります。
• 人材業界全体： AIと業務システム間の転記を減らせるため、担当者が画面を操作する業務から、会話を起点に処理を進める業務設計へ移る動きが強まりそうです。

このニュースの背景

人材紹介の現場では、情報整理や求人探索、文章作成などでAIが使われるようになっています。
一方で、業務システムの情報をAIへコピーし、AIで整理した内容を再入力する運用では、作業が分断されやすい状況でした。
Lumosは、AIサービスと業務システムをつなぐ標準規格としてMCPを利用し、今回その連携範囲を情報の検索・参照から登録・更新・提案へ広げています。

関連するニュース

• HRクラウドは採用一括かんりくんに、履歴や評価から返信文を生成する機能を追加しました。
• ノックラーンはリージョナルフィッシュの応募受付から社内連携までをAIで自動化し、対応時間を90％短縮しました。
• Scale Technologyは、PitAの受検結果をもとに部下育成を助言するAIチャットを提供します。

詳しい記事の内容はこちらから（引用元）

プレスリリース・ニュースリリース配信シェアNo.1｜PR TIMES

AIとの会話で、求職者登録・提案・選考管理まで完結！「エージェントハブ」MCP連携を大幅強化

株式会社Lumosのプレスリリース（2026年10月20日 10時00分）AIとの会話で、求職者登録・提案・選考管理まで…