Sei San Sei、製造業向けAI採用代行サービスを本格展開

株式会社Sei San Seiは、製造業に特化したAI採用代行サービス「RPaaS」を本格展開します。
採用戦略の設計から母集団形成、応募者対応、改善、自動化まで一気通貫で支援します。
生成AIやRPA、ATSを組み合わせ、採用業務の効率化と標準化を目指します。
製造、生産管理、品質管理、設計、設備保全など幅広い職種に対応します。

記事の概要

RPaaSは「Recruitment Process as a Service」の略称です。
採用活動を設計、実行、改善のプロセスに分け、企業ごとの採用体制を構築します。
生成AIやRPAを使い、求人・スカウト文面の作成、応募者情報の管理、日程調整を効率化します。
採用要件の整理、採用計画、母集団形成、候補者対応、媒体・エージェント管理まで支援します。
製造、生産管理、品質管理・品質保証、生産技術、設計、設備保全、営業、工場長などが対象です。
採用フローや対応ルール、採用データを蓄積し、担当者に依存しない運用を目指します。
料金は月額30万円からで、初期費用は0円、最低契約期間は12カ月です。

記事のポイント

1. AI・RPAで定型業務を効率化： 求人・スカウト文面の作成、応募者情報の管理、日程調整などを効率化し、面接や候補者対応に時間を振り向けられる体制を支援します。
2. 採用プロセスを一括支援： 採用要件の整理から母集団形成、候補者対応、数値分析、改善提案まで、採用活動の設計・実行・改善を一気通貫で支援します。
3. 採用ノウハウを社内に蓄積： 採用フローや対応ルール、採用データを整理して蓄積し、担当者の経験や感覚に依存しない運用体制の構築を目指します。

このニュースがもたらす影響

• 製造業の人事： 採用専任者が不足する企業は、定型業務の外部化だけでなく、社内に残す判断業務や蓄積すべきデータを切り分ける必要がありそうです。
• 採用支援会社： 求人掲載や候補者対応の一部代行だけでは比較されにくくなり、製造職の要件整理から運用改善、ノウハウ移管までを示すことが求められそうです。
• 製造業全体： 採用担当者の経験に依存した運用を見直し、AI・RPAに任せる業務と候補者・現場との対話を分けて設計することが、体制維持の選択肢になり得ます。

このニュースの背景

製造業では人材不足に加え、総務・人事担当者や工場長、経営者が採用業務を兼任するケースがあるとされています。
求人票の作成から候補者選定、スカウト、日程調整、採用数値の管理まで、採用活動には幅広い業務が存在します。
製造業は職種ごとに仕事内容や必要な技術・経験が異なるため、求人掲載だけでは仕事内容や企業の魅力が伝わりにくい場合があります。
こうした状況から、採用業務を整理し、継続して運用できる仕組みを構築する必要性が示されています。

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• ユーザックシステムは、RPA「Autoジョブ名人」に開発・復旧・生成AI連携・移行を支援する4機能を追加します。
• パーソルビジネスプロセスデザインが、AIと専門人材でバックオフィス業務の手順書作成を支援するサービスを始めました。
• ゼクウはPeopleXと採用管理とAI面接をAPI連携し、応募情報の連携から面接案内、評価確認までを自動化します。

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