YORISOI、2040年の人材需給を再分析し採用・育成策を提案

YORISOIは10月28日、「AI時代の人材需要と採用・育成に関する分析レポート」を公表しました。
経済産業省の2040年就業構造推計を再計算し、生産工程従事者の需給不足が206万人に達すると分析しました。
現場人材の需要に占める生産工程従事者は22.3％ですが、現場人材の需給不足に占める割合は79.2％です。
同社は、AI活用と技能継承、育成期間、地域の採用環境を踏まえた採用・育成の見直しを提案しています。

記事の概要

YORISOIは、公的な就業構造推計、米国の雇用予測、AI活用に関する研究をもとに分析しました。
経済産業省の「2040年の就業構造推計（改訂版）」では、現場人材全体の需要は3,283万人、供給は3,023万人です。
現場人材のうち、生産工程従事者の需要は731万人、供給は525万人で、206万人の不足が見込まれています。
一方、AI・ロボット等の利活用を担う人材は339万人不足し、事務職は437万人の供給超過となる推計です。
YORISOIの再計算では、生産工程従事者は現場人材の需要の22.3％ですが、需給不足の79.2％を占めます。
生産工程従事者の需要は2022年の就業者数835万人より12.5％少ない731万人ですが、供給不足率は28.2％です。
米国Thumbtackの2026年調査では、技能職従事者の35％が事業でAIを日常的に活用しています。
YORISOIは、求人業務の明確化、AI活用と現場判断力の両立、経験や希望に応じた学習経路の提示を重視しています。

記事のポイント

1. 生産工程で不足が集中： 生産工程従事者は現場人材の需要の22.3％ですが、需給不足の79.2％を占める推計です。
2. 米国で技能職のAI活用： Thumbtackの2026年調査では、技能職従事者の35％が事業でAIを日常的に活用しています。
3. 採用・育成の見直し： YORISOIは、担当業務の明確化とAI活用、技能継承や本人の希望を踏まえた育成を提案しています。

このニュースがもたらす影響

• 生産工程の採用企業： 必要人数が2022年より減る推計でも供給不足は残るため、省力化だけでなく技能継承や育成期間、地域の採用環境まで含めて採用計画を組み直す必要がありそうです。
• 人材紹介会社： 職種名や需要の大きさだけでは求職者との接点を作りにくくなるため、実際の業務内容やAIの使い方、習熟までの道筋を求人と面談で示す対応が求められそうです。
• 職種転換を支援する企業： AI・ロボット人材の不足と事務職の供給超過が併存する推計を踏まえ、本人の経験や希望を確認しながら、現場技能とAI活用を結ぶ学習経路を設計する必要がありそうです。

このニュースの背景

経済産業省の2040年就業構造推計では、現場人材全体が260万人不足する一方、事務職は437万人の供給超過となる見込みです。
生産工程従事者は需要が2022年の就業者数を下回る推計ですが、供給はさらに少なく、206万人の不足が見込まれています。
米国の調査では、技能職従事者の35％が事業でAIを日常的に活用しており、現場技能とAI活用を組み合わせる動きが示されています。
厚生労働省の分析や学術研究では、AI投資と人材育成の連携、本人の希望に応じた学び直し、業務理解や対話力などの能力が重視されています。

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