アウンコンサルティング、AI採用広報支援サービスを開始

アウンコンサルティングは、採用・人事領域の情報発信を支援する新サービス「AIO for HR」の提供を開始しました。
採用サイトや求人情報、人的資本情報を、生成AIやAI検索が理解・参照しやすい形へ整えるサービスです。
採用ターゲット向けのプロンプト設計やAI回答内での言及・引用状況の分析などを支援します。

記事の概要

「AIO for HR」は、求職者が生成AIやAI検索で企業や職種を調べる行動の変化に対応するサービスです。
採用サイト、企業サイト、求人票、社員インタビュー、制度紹介、人的資本開示などに分散した情報の整理を支援します。
株式会社マイナビの「2026年卒 企業新卒採用活動調査」では、採用活動の問題点として「母集団（エントリー数）の不足」が68.8％で最多でした。
同調査では、「マンパワー不足（他業務との兼ね合い含む）」も33.8％にのぼっています。
また、就職活動で学生が生成AIを利用することについて、7割以上の企業が肯定的な見方を示したとされています。
サービスでは、採用ターゲットの属性や志向などを基に、求職者が生成AIへ入力すると想定される質問を設計します。
自社サイトや外部媒体の改善提案に加え、AI回答での自社情報の言及・引用状況を分析します。
料金プランとして、表示・引用状況を可視化する「AIOリサーチ for HR」と、改善施策を提案する「AIOコンサルティング for HR」を用意します。

記事のポイント

1. 候補者向け質問を設計： 採用ターゲットの属性や志向を基に、候補者が生成AIへ入力する質問を設計します。自社の認識や評価を確認する基盤も整えます。
2. サイトと外部媒体を改善： 仕事内容や制度などの情報を整理し、生成AIや検索エンジンが理解しやすい構造への改善を提案します。外部媒体も確認します。
3. AI回答での露出を分析： AIO分析ツールで、AI回答内の自社情報への言及や引用を可視化します。競合比較を通じて、強化すべき情報を特定します。

このニュースがもたらす影響

• 導入を検討する企業： 母集団不足と採用担当者の負担が明らかになる中、採用サイトや求人媒体の情報を棚卸しし、候補者がAIで調べる質問を想定した発信改善を検討する必要がありそうです。
• 採用広報担当者： 応募数だけでなく、AI回答で自社がどう説明され、どの情報源が引用されるかを確認する業務が加わります。企業サイトと外部媒体の内容を継続的に整合させる運用が求められそうです。
• HR向け支援会社： 採用情報の制作や検索対策に加え、AI回答での言及・引用状況や競合との差分を分析する支援への対応が必要になる可能性があります。採用成果との接続が課題になりそうです。

このニュースの背景

採用活動では「母集団（エントリー数）の不足」が68.8％で最多となり、「マンパワー不足」も33.8％にのぼっています。
一方、就職活動で学生が生成AIを利用することについて、7割以上の企業が肯定的な見方を示しています。
採用サイト、求人票、社員インタビュー、制度紹介、人的資本開示などに情報が分散し、内容の古さやばらつきが生じやすいことも課題になっています。
こうした候補者の情報収集行動と採用側のリソース不足を背景に、採用情報をAIに参照されやすく整理する支援が打ち出されました。

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