CMO1号、マーケ求人483件でAIスキル要求を分析

CMO1号は、国内スタートアップとメガベンチャー210社のマーケティング職求人483件を分析しました。
部長・責任者・CMO向け求人の72％が目標達成を求める一方、AIスキルを求める求人は17％でした。
AIを前提に業務を設計し、チームへの活用を広げる役割を明記した企業は6社にとどまりました。

記事の概要

CMO1号は、「日本のマーケティング職求人レポート 2026年11月版」を公開しました。
調査対象は、2026年11月1〜2日時点で公開されていた、国内スタートアップとメガベンチャー210社の求人483件です。
部長・責任者・CMO向け求人では、72％が「目標を立てて達成する」ことを求めていました。
一方、同職位でAIスキルを求める求人は17％で、メンバー・リーダー向けの23％を下回りました。
AIを前提にマーケティング業務を設計し直すことや、チームへのAI活用を広げることを役割に記した企業は、62社中6社でした。
求人全体では、AIスキルを求める求人は24％で、そのうち110件は自分の業務にAIを使えることを求めていました。
AIで仕組みを作ることまで求める求人は34件で、求人本文にAIという語が出ない割合はB2Cで57％、B2Bで27％でした。
調査では、求人本文をAIで判定し、米国のニュースレター「MKT1」の定義を参考に項目を設定しています。

記事のポイント

1. 役職別の要求差： 目標達成を求める求人は役職とともに増えますが、AIスキルの要求は部長・責任者・CMOで17％にとどまります。
2. 組織活用は少数： AIを前提に業務を設計し、チームへの活用を広げる役割を明記した企業は、対象62社のうち6社でした。
3. B2CでAI記載少なく： 求人本文にAIの語が出ない割合はB2Cで57％です。B2Bの27％を大きく上回る結果になりました。

このニュースがもたらす影響

• 採用する企業： 成果目標だけでなく、AIを組み込んで業務やチームをどう変える役割なのかまで求人に示し、選考基準へ落とし込む必要が高まりそうです。
• マーケ職の候補者： 役職が上がるほどAI要件が強まる状況ではないため、AIを使った業務改善や仕組み化の経験を具体的に示せる人材が差別化しやすくなる可能性があります。
• 人材紹介・採用媒体： AIスキルを単なる利用経験と業務設計・組織展開に分けて扱わなければ、求人と候補者の適合度を十分に伝えにくくなりそうです。

このニュースの背景

CMO1号は、国内スタートアップとメガベンチャー210社が2026年11月1〜2日時点で公開していたマーケティング職求人483件を対象にしました。
求人本文をAIで判定し、項目設定には米国のニュースレター「MKT1」の定義を参考にしています。
調査対象は公開情報から選ばれており、無作為抽出ではないため、日本のマーケティング職求人全体の割合を示すものではありません。
AIスキルの要求だけでなく、AIを前提にした業務設計やチームへの活用拡大が役割として記載されているかも確認しています。

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