リンクウェイ、AI面接プラスと採用一括かんりくんを連携

リンクウェイは、AI面接システム「AI面接プラス」とHRクラウドの採用AIエージェント「採用一括かんりくん」の連携を開始しました。
AI面接のスコアや結果詳細ページのURL、面接完了日を、候補者情報へ自動反映します。
採用担当者は、採用管理画面上でAI面接の結果を確認できるようになります。

記事の概要

今回の連携では、「採用一括かんりくん」で管理する候補者が「AI面接プラス」を受験します。
AIによる評価が完了すると、AI面接スコアや結果詳細ページのURL、面接完了日が自動で反映されます。
採用担当者は、応募者情報や選考状況とともに、AI面接の結果を1つの画面で確認できます。
結果URLからは、面接の録画や文字起こし、評価項目ごとの内容も確認できます。
「AI面接プラス」は、候補者が24時間365日、都合のよい時間に一次面接を受けられるサービスです。
企業は独自の質問や評価項目を設定でき、AIが候補者の回答をスコア化して可視化します。
「採用一括かんりくん」は2,200を超えるアカウントの採用活動を支援しています。

記事のポイント

1. 結果を候補者情報へ反映： AI面接の評価完了後、スコアや結果URL、面接完了日を候補者情報へ自動で記録します。
2. 一次選考を効率化： 24時間365日のAI面接と結果連携により、日程調整やツール間の転記作業を減らします。
3. 評価根拠を共有： 録画や文字起こし、項目別評価を確認でき、採用チーム内で判断材料を共有しやすくします。

このニュースがもたらす影響

• 導入を検討する企業： 採用管理画面を起点に一次選考を運用できるため、面接結果の転記や確認手順を見直し、選考の迅速化と記録の一元化をどこまで求めるか検討することになりそうです。
• 同業サービス提供者： AI面接単体の機能だけでなく、採用管理システムとの接続や録画・文字起こしを含む判断材料の共有まで、導入後の運用設計を示せるかが比較軸になっていく可能性があります。
• 採用チーム： スコアを合否判断に使う際は、録画や文字起こしを含む根拠の確認手順を設け、担当者間で評価をどう共有するかを決める必要がありそうです。

このニュースの背景

主要100社を対象とした2025年3月の調査では、約3割の企業が採用活動にAIを導入しています。
一方で、AI面接と採用管理システムを別々に運用する場合、面接結果の転記やツール間の行き来が採用担当者の負担になっていました。
結果の共有や選考判断に時間がかかると、候補者の応募意欲の低下や選考辞退につながる可能性があるため、受験から評価・記録までをつなぐ仕組みが求められていました。

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