タレントアンドアセスメント、i-webとAI面接をAPI連携

タレントアンドアセスメントは10月27日、AI面接サービス「SHaiN」と採用管理システム「i-web」のAPI連携を開始します。
i-webの受検者情報をSHaiNへ連携し、AI面接後の受検結果をi-webへ自動反映できます。
採用担当者の登録や結果転記の手作業を減らし、既存の採用フローにAI面接を組み込みやすくします。

記事の概要

SHaiNは、タレントアンドアセスメントが提供する次世代版対話型AI面接サービスです。
今回の連携先であるi-webは、ヒューマネージが提供する採用管理システムです。
i-webに登録された受検者情報をSHaiNへ連携し、面接後の受検結果をi-webへ自動連携できます。
これにより、採用担当者がSHaiNへ受検者情報を別途登録する作業が不要になります。
面接結果の手作業による転記も不要となり、採用業務の負荷軽減につなげます。
SHaiNは、約4万5,000件の面接データと東京大学大学院との共同研究をもとに、独自の評価AIを開発しています。
同サービスは構造化面接と独自の評価アルゴリズムにより、評価の再現性や説明可能性を重視しています。
SHaiNはこれまでに「sonar ATS」「ワガシャ de DOMO」とも連携しており、1,100社以上で導入されています。

記事のポイント

1. 情報登録を自動化： i-webの受検者情報をSHaiNへ連携し、別途登録する作業を不要にします。
2. 結果を一元管理： AI面接後の受検結果をi-webで確認でき、応募者情報と選考状況を一元管理できます。
3. 評価の再現性を重視： 構造化面接と独自アルゴリズムにより、評価の一貫性や根拠の確認を重視します。

このニュースがもたらす影響

• 導入を検討する企業： i-webを使う企業は採用管理システムを切り替えずにAI面接を組み込めるため、導入効果だけでなく既存フローとの適合性を具体的に検証しやすくなると考えられます。
• 採用管理システム提供者： SHaiNが複数の採用管理システムとの連携を広げることで、同じ領域の提供者には外部AIサービスとつながる機能や連携先の拡充が、選ばれる条件になる可能性があります。
• 採用責任者： AI面接の利用範囲が広がるほど、業務効率だけでなく評価基準の一貫性や根拠を社内で確認できる運用を、導入時から設計することが求められそうです。

このニュースの背景

採用活動では候補者情報の管理から選考案内、面接、合否判断まで多くの業務が発生しています。
一方で、採用選考では評価基準の明確さや、同じ回答への一貫した評価、結果の説明可能性が重視されています。
SHaiNは構造化面接と独自の評価アルゴリズムにより、評価の再現性や透明性を重視しています。
同サービスはすでに複数の採用管理システムと連携しており、既存の採用環境に組み込みやすくする取り組みを進めています。

関連するニュース

• ZENKIGENが、ヒューマネージの「i-web」と「harutaka AI面接」をAPI連携しました。
• HRクラウドは採用一括かんりくんに、履歴や評価から返信文を生成する機能を追加しました。
• 有限会社おひさまハウスが、調査と品質確認をAIが担う翻訳支援サービスを開始しました。

詳しい記事の内容はこちらから（引用元）

プレスリリース・ニュースリリース配信シェアNo.1｜PR TIMES

SHaiN、主要採用管理システムとの連携を加速　i-webとAPI連携

株式会社タレントアンドアセスメントのプレスリリース（2026年10月27日 10時00分）SHaiN、主要採用管理システ…