鈴与シンワート、ここレポにAI分析機能を追加し提供開始

鈴与シンワートは、従業員エンゲージメント向上支援サービス「ここレポ」にAI分析機能を追加しました。
2026年10月29日から、専用スマホアプリで提供を開始しました。
サーベイ回答とAI表情分析をもとに、従業員のコンディション変化を分析します。

記事の概要

AI分析機能は、従業員が仕事の始めと終わりに登録するサーベイデータを活用します。
専用スマホアプリのAI表情分析データも組み合わせ、コンディションスコアを継続的に分析します。
分析結果は、週次・月次でコメント付きのレポートとして従業員本人に通知します。
従業員は自身でも気づきにくい変化を認識し、セルフケアのきっかけにできます。
管理職は、よりフォローが必要な従業員に注意を向けやすくなります。
「ここレポ」では、始業時と終業時に従業員が気分や体調を自己申告します。
AI顔認証とAI表情分析をログイン時に使い、元気度として目が覚めているか、眠い状態かを判定します。
管理職は、登録データや相談・報告機能を日常のコミュニケーションやフィードバックに活用できます。

記事のポイント

1. 変化を継続分析： 始業時と終業時のサーベイ回答にAI表情分析を組み合わせ、コンディションスコアを継続的に分析します。
2. 本人へ定期通知： 分析結果を週次・月次でコメント通知し、従業員自身が体調や気分の変化に気づく機会を提供します。
3. 管理職の負担軽減： 管理職が全従業員のデータを確認する負担を抑え、フォローが必要な従業員に注意を向けやすくします。

このニュースがもたらす影響

• 導入検討企業： 導入前に、本人への通知をセルフケアにどう結びつけるか、管理職がスコアを介入の根拠にしすぎない運用まで、現場への説明と合わせて検討する必要がありそうです。
• 同業サービス提供者： 本人向けの定期レポートと管理職の確認負担軽減を組み合わせたため、同業各社には、分析精度だけでなく、誰にどの頻度で何を返すかという運用設計で差別化することが求められそうです。
• 人事・管理職： 始業・終業時の回答と表情データを継続的に扱う形は、従業員支援を単発のサーベイから日常的な変化把握へ広げる視点を示します。データ活用の範囲と本人への還元方法を整理することになりそうです。

このニュースの背景

「ここレポ」では、従業員が始業時と終業時に気分や体調を登録し、AI表情分析による元気度の判定も行っていました。
一方で、管理職が従業員のデータを確認し、変化の兆候を見つけてフォローする作業には負担があり、対応が属人的になる課題もありました。
今回の機能追加は、既存のサーベイと表情分析のデータを継続的なコンディション分析につなげ、本人への定期的なフィードバックに広げるものです。

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プレス

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