パーソルキャリア、大学生と若手社会人の生成AI活用を調査

パーソルキャリアは、大学生と若手社会人の就活・仕事における生成AI活用実態を調査しました。
生成AIの知識やスキルが重視されていると答えた割合は、両者とも7割を超えました。
活用による成果を経験した人も7割を超える一方、回答精度やセキュリティリスクへの懸念が共通していました。

記事の概要

調査は2026年7月24日から29日まで、インターネットで実施されました。
対象は、就活で生成AIを使う大学生412人と、仕事で使う若手社会人400人の計812人です。
大学生の主な用途は、文章作成・要約・リライト、アイデア出し、資料作成です。
若手社会人は、情報検索や用語・知識の確認など、調査やインプットの効率化に使う傾向があります。
生成AIの活用で具体的な成果につながった経験は、大学生と若手社会人のどちらも7割を超えました。
若手社会人からは、業務効率化や成果創出に加え、100万円以上のコスト削減につながった事例も寄せられました。
一方で、回答精度や個人情報・機密情報の扱いが共通の懸念となり、若手社会人では経験やスキルが蓄積されない不安もみられました。

記事のポイント

1. 用途に違い： 大学生は文章作成や資料作成などのアウトプット補助に使い、若手社会人は情報検索などの効率化に使っています。
2. 成果は7割超： 両者とも生成AI活用による成果を経験しており、若手社会人では業務効率化や100万円以上のコスト削減例もあります。
3. 懸念も共通： 回答精度とセキュリティリスクが共通の不安です。若手社会人では、経験やスキルが蓄積されない懸念も示されました。

このニュースがもたらす影響

• AI導入企業： 若手社会人の成果創出やコスト削減の経験が示された一方、精度・機密情報・業務理解への懸念もあります。導入企業には、検証手順と利用ルールを併せて整えることが求められそうです。
• 採用担当者： 大学生は文章や資料の作成支援に生成AIを使う一方、自分の考えを言語化できない不安も抱えています。採用側は利用の可否だけでなく、本人の思考や対話力を確認する方法を考える必要がありそうです。
• 人材育成担当： 若手社会人では、AIに頼ることで業務の背景理解や経験・スキルの蓄積が進まない懸念が示されました。研修では効率化だけでなく、自ら判断する機会をどう残すかが論点になりそうです。

このニュースの背景

調査は、就活で生成AIを使う大学生412人と、仕事で使う若手社会人400人を対象に実施されました。
大学生は文章作成や資料作成などのアウトプット補助、若手社会人は情報検索や知識確認などの効率化に使う傾向が示されています。
両者で成果を経験した人が7割を超える一方、回答精度や個人情報・機密情報の扱いが共通の懸念になっています。
若手社会人では、AI利用によって業務の背景を理解しないまま作業が進み、経験やスキルが蓄積されない不安もみられました。

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