チェンジ、28卒採用の一次面接にAI面接CaseMatchを導入

株式会社チェンジは、28卒新卒採用の一次面接にAI面接「CaseMatch」を導入しました。
評価基準の標準化と選考プロセスの効率化に加え、候補者体験の向上にも活用します。
候補者の経験や実績だけでなく、思考プロセスや価値観を多面的に評価します。

記事の概要

株式会社チェンジは、将来の事業や社会の変革を担う人材の採用を重要な経営テーマと位置付けています。
一方で、活躍人材の評価基準を明確化・標準化し、選考品質を維持しながら効率化することが課題でした。
CaseMatchは、企業ごとの業務内容や採用要件、求める人物像を踏まえて評価項目や面接内容を設計します。
導入時には、HR領域のコンサルタントとAIエンジニアが企業ごとの評価モデル構築を支援します。
候補者はスマートフォンやPCから24時間365日、AI面接を受験できます。
CaseMatchは15万件を超える面接データで学習した人材評価特化型AIを提供しています。
同サービスは外資系戦略コンサルティングファームや総合商社など、100社以上で導入されています。

記事のポイント

1. 評価基準を標準化： チェンジが求める人物像や活躍人材の特徴を言語化し、一貫した評価基準の整備を進めます。
2. 思考を多面的に評価： CaseMatchは企業固有の業務内容や採用要件を踏まえ、候補者の思考プロセスを客観的に評価します。
3. 対話時間を拡大： 選考の効率化で創出した時間を、採用担当者と学生の対話や相互理解の深化に充てます。

このニュースがもたらす影響

• 導入検討企業： 自社で活躍する人材の特徴を言語化し、企業固有の評価モデルとして選考に反映できるかが、AI面接導入時の重要な検討事項になりそうです。
• HRサービス企業： 100社以上への導入実績と15万件超の面接データを持つサービスが広がることで、汎用的な面接自動化より企業別評価への対応力が競争軸になる可能性があります。
• 採用責任者： 一次面接の効率化で生まれた時間を学生との対話に振り向ける運用が、選考の自動化と候補者体験を両立する採用設計として検討されそうです。

このニュースの背景

チェンジは、将来の事業や社会の変革を担う人材の採用を重要な経営テーマとしています。
一方で、活躍人材の評価基準を明確化・標準化し、選考品質を維持しながら効率化することが課題でした。
CaseMatchは企業ごとの業務内容や採用要件、求める人物像を踏まえて評価項目や面接内容を設計し、導入時にはHR領域のコンサルタントとAIエンジニアが評価モデル構築を支援します。
同サービスは15万件を超える面接データで学習した人材評価特化型AIを提供し、外資系戦略コンサルティングファームや総合商社など100社以上で導入されています。

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