i-plug、AI面談のleanと新卒採用支援で業務提携

i-plugは、AIカジュアル面談サービス「Geny」を提供するleanと業務提携契約を締結しました。
i-plugが採用課題を抱える顧客企業にGenyを紹介し、leanが提案と導入支援を担います。
新卒採用で増える1to1の候補者対応を、AIアバターで補完する狙いです。

記事の概要

i-plugは、新卒オファー型就活サービス「OfferBox」を運営しています。
leanは、AIアバターを活用したAIカジュアル面談「Geny」を提供しています。
Genyでは、アバター化した社員がカジュアル面談、OB・OG訪問、フォロー面談を24時間365日代行します。
求職者を評価する面接ではなく、対話を通じて本音を引き出す面談に特化しています。
今回の提携は、i-plugによるGenyの代理販売ではなく、顧客紹介を通じた連携です。
i-plugが紹介した顧客企業に対し、leanが具体的な提案と導入支援を実施します。
両社は、採用担当者の工数を増やさずに候補者との接点を創出し、新卒採用支援の提案幅を広げます。

記事のポイント

1. 提携の役割分担： i-plugが採用課題を抱える顧客企業へGenyを紹介し、leanが具体的な提案と導入支援を担います。
2. Genyの対応業務： AIアバターがカジュアル面談、OB・OG訪問、フォロー面談を24時間365日代行します。
3. 提携で広げる価値： i-plugは採用支援の提案幅を広げ、leanは顧客基盤への接点を得て販路拡大を目指します。

このニュースがもたらす影響

• 導入を検討する企業： 候補者との接点を増やしたい企業は、どの面談をAIに任せ、社員が担う対話をどこに残すかを整理したうえで、導入効果を見極める必要がありそうです。
• 採用支援会社： 自社サービスだけで課題を完結させず、顧客紹介と専門導入支援を組み合わせる提携が、提案領域や販路を広げる選択肢になり得ます。
• 人事・採用部門： AIアバターによる常時対応で接点数を補える一方、候補者の本音を引き出す役割をどの段階で人が担うか、運用設計が求められそうです。

このニュースの背景

新卒採用では、カジュアル面談やOB・OG訪問、選考後のフォローなど、1to1のコミュニケーションが意向形成に関わる場面として重視されています。
一方で、採用担当者が確保できる時間には限りがあり、接点の量と個別対応の質を両立しにくい状況があります。
i-plugは自社サービスの範囲を超えたソリューション提供を進める方針を示しており、今回の提携はその一環として位置づけられます。

関連するニュース

• i-plugはOfferBoxに、対話型AIで学生の強みを引き出すプロフィール作成機能を追加しました。
• 株式会社dotDと日本電気株式会社が、生成AIを活用した製造業の新規事業開発で共創し、意思決定の迅速化を進めています。
• Re-grit PartnersがEISHINに出資し、AI採用支援とコンサルティングを組み合わせる資本業務提携を締結しました。

詳しい記事の内容はこちらから（引用元）

プレスリリース・ニュースリリース配信シェアNo.1｜PR TIMES

株式会社i-plug、AIカジュアル面談サービスを運営する「株式会社lean」と業務提携契約を締結

株式会社i-plugのプレスリリース（2026年8月31日 13時00分）株式会社i-plug、AIカジュアル面談サービ…