ミイダス株式会社は11月12日、「ミイダス AI採用バディー」に追加機能を提供します。
AIが求人票やターゲット条件を自動入力し、スカウト文面を生成します。
担当者は内容の確認と微調整を経て、求人公開やスカウト送信を進められます。
一般提供開始から導入企業は500社を突破しています。
記事の概要
「ミイダス AI採用バディー」は、企業分析から採用戦略の立案までをAIが支援する中途採用支援サービスです。
2026年6月11日のPhase1では、ホームページやヒアリング項目をもとに事業内容や強みを把握し、市場レポートや採用戦略を構築する機能を提供しました。
今回のPhase2では、構築した企業データをもとに、求人票とターゲット条件を自動入力します。
スカウト文面の自動生成にも対応し、応募数を最大化するためのAIによる改善提案機能も追加します。
同サービスは、採用戦略責任者やリクルーターなど採用専門家7職種の業務をAIが支援する採用OSとして提供されています。
初期設定では、事業の方向性や求める人物像、採用の目的などをAIが理解できるよう、丁寧な情報入力を求めます。
AIによる分析や提案に加えて、ミイダス株式会社の専任スタッフが企業の魅力の整理や言語化を支援します。
2026年8月17日の一般提供開始から、導入企業は2026年10月25日時点で500社を突破しています。
記事のポイント
- 求人票を自動入力： 企業分析や採用戦略のデータをもとに、求人票とターゲット条件をAIが自動入力します。
- スカウト文を生成： 蓄積した企業情報を反映してスカウト文面を作成し、担当者の確認と微調整を支援します。
- AIと専任スタッフ： AIの分析・提案と専任スタッフの伴走を組み合わせ、採用業務の導入と運用を支援します。
このニュースがもたらす影響
- 中小企業の採用担当： 求人票やスカウトの作成時間を減らすだけでなく、初期設定で採用目的や人物像を整理し、生成内容を確認する運用へ移行する必要がありそうです。
- 採用支援サービス提供者： 採用戦略の設計から求人・スカウト作成までをつなぐ競争が強まり、生成機能単体ではなく、企業理解の深さや人による伴走を含めた差別化が求められそうです。
- 採用業務全体： 戦略立案時の企業情報が実行段階の文面作成にも使われることで、採用活動の各工程を個別に管理せず、同じデータで改善する考え方が広がる可能性があります。
このニュースの背景
日本の中小企業では人材不足が続き、採用ノウハウを担う専門人材の不足と、大企業とのAI活用格差が課題になっています。
Phase1では、企業の事業内容や強みをもとに市場レポートや採用戦略を構築する機能が提供されていました。
今回の機能追加は、その企業データを求人票やスカウト作成にもつなげ、採用戦略から実行までを一貫して支援する流れに位置づけられます。
一般提供開始から導入企業が500社を突破しており、採用現場での利用拡大を背景に実務工程への対応が進んだと考えられます。
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詳しい記事の内容はこちらから（引用元）
ミイダス株式会社のプレスリリース（2026年11月12日 10時00分）“誰よりも自社を理解する”プロの人事部を中小企業…
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000134.000099622.html