あしたのチームとMOLTON、リーガルAIで人事・法務を一体支援

あしたのチームは9月26日、MOLTONとの業務提携を開始しました。
両社は、人事制度改革とリーガルAIを活用した企業法務支援を組み合わせます。
社内規程の整備や契約書レビュー、法務・労務相談まで一気通貫で支援する体制を構築します。

記事の概要

あしたのチームは、人事評価制度の構築・運用を支援するサービスを提供しています。
MOLTONは、リーガルAIを搭載した企業法務アウトソーシングサービス「クラウドリーガル」を提供しています。
今回の提携により、人事制度改革から社内規程整備、契約書作成、リーガルチェックまでを支援します。
クラウドリーガルでは、法務・労務・知的財産・税務相談や法令・ガイドラインのQAにも対応します。
内部通報窓口、広告審査、薬機法チェック、IPO準備支援などの機能も提供しています。
両社は、人材育成や定着に向けた人事改革と、法務・労務基盤の整備を同時に進められる体制を目指します。
あしたのチームの人事評価制度サービスは、4,000社以上に導入されています。

記事のポイント

1. 人事と法務を一体支援： 人事制度の改革・運用と、社内規程整備や契約書レビューを組み合わせて支援します。
2. リーガルAIを業務に活用： 弁護士監修・設計のリーガルAIで、契約・法務運用や法令調査を支援します。
3. 中小企業の体制整備： 専任の法務・コンプライアンス人材が不足する企業の実務基盤強化を支援します。

このニュースがもたらす影響

• 導入を検討する企業： 人事制度の見直しと規程・契約対応を別々に進めていた企業は、相談窓口や作業分担をまとめやすくなりそうです。まず自社の法務・労務課題を棚卸しし、外部支援に委ねる範囲を検討する必要があります。
• 人事・法務担当者： 制度改定に伴う社内規程の整備や法令確認を、人事だけで抱え込まずに進める選択肢が増えます。人事・労務・法務の間で、誰が判断し、AIと専門家をどう使い分けるかの整理が求められそうです。
• HR・法務支援会社： 人事評価制度だけ、あるいは契約レビューだけを提供する企業にとって、隣接領域まで含む支援体制が競争軸になる可能性があります。自社単独での拡張に加え、専門会社との提携も検討課題になりそうです。

このニュースの背景

人材不足や採用競争の激化、働き方・価値観の多様化を背景に、人事部門には採用後の育成や定着まで見据えた対応が求められています。
一方で、法改正やハラスメント対策、内部通報制度などへの対応により、法務・コンプライアンス部門の業務負担も増えています。
専任の法務・コンプライアンス人材を置きにくい中小企業や中堅企業では、人事制度改革と法務・労務基盤の整備を同時に進めることが課題になっています。

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• FRAIMはLAWGUEのMCPサーバーを提供し、複数の生成AIから契約書検索やレビューを可能にしました。

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