HERP、採用書類の評価入力を自動化するAI機能を提供開始

HERPは、採用管理システムと連携する「HERP AI Recruiter」で、新機能「AI評価ドラフト」の提供を開始しました。
AIが職種ごとの採用要件と応募書類をもとに、書類選考の評価下書きを自動生成します。
評価担当者は内容を確認・修正し、採用管理システムへ投稿できるため、評価入力の工数削減と選考スピードの向上につながります。

記事の概要

AI評価ドラフトは、職種ごとの採用要件をもとに書類選考の評価下書きを生成する機能です。
下書きは、HERP Hireで使用している任意の評価フォームの設問に沿って出力されます。
合否や合否理由、面接メモなどの項目に対応します。
生成結果は、根拠となる応募書類と同一画面に並べて表示されます。
評価担当者は必要に応じて内容を修正し、そのままHERP Hireへ投稿できます。
本機能は、職種ごとの採用要件を設定し、「書類選考サポート」を有効にした職種で利用できます。
HERPは今後、書類選考に加えて面接の評価入力を自動化する機能も開発する予定です。

記事のポイント

1. 評価下書きを自動生成： AIが応募書類と職種の採用要件を照合し、評価フォームの設問に沿った下書きを生成します。
2. 応募書類と同時確認： 生成された評価案を根拠となる応募書類と同じ画面で確認し、必要な修正を加えられます。
3. 利用条件を設定： 職種ごとの採用要件を設定し、「書類選考サポート」を有効にした職種で利用できます。

このニュースがもたらす影響

• 導入を検討する企業： 採用要件と評価フォームを整備すれば、書類選考の判断そのものではなく、評価記録の作成を効率化できます。担当者の確認・修正を前提に、工数と連絡速度の変化を検証する運用が求められそうです。
• 採用管理サービス各社： 書類選考の判定支援に加え、評価フォームへの入力まで自動化することで、採用管理システムとの連携範囲が競争軸になり得ます。今後は面接評価まで含む支援体験への対応が問われる可能性があります。
• 採用業務の現場： 応募書類とAIの評価案を同じ画面で照合できるため、評価の根拠を確認しながら入力する流れに変わります。自動生成結果をそのまま採用判断に使わず、人が修正・投稿する役割分担が重要になりそうです。

このニュースの背景

書類選考は多くの候補者を扱う工程であり、応募数の増加に伴って採用担当者や現場選考官の負荷が増えやすい状況です。
評価入力は他業務の合間に行われるため遅れが生じやすく、候補者への連絡遅延や他社への流出につながる懸念がありました。
HERP AI Recruiterでは、これまで応募書類と採用要件を照合する書類選考サポートを提供していましたが、判定結果を評価フォームへ入力する作業は手作業で残っていました。

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