株式会社アイシスは、採用管理システム「らくるーと」のAI機能を2026年9月29日にアップデートします。
面談動画と応募者管理画面の項目を紐づけ、設定した情報をAIが整理できるようになります。
AIへの指示文の雛形もユーザーがカスタマイズでき、採用企業ごとの選考項目に対応します。
個人情報のマスク処理や不適切な指示のチェックも行い、面談後の記録作成を支援します。
記事の概要
今回のアップデートでは、面談動画をアップロードするだけで、設定した項目に沿ってAIが内容を解析します。
「志望動機」「希望勤務地」「これまでの経験」などを、応募者管理画面の情報項目と紐づけて整理できます。
採用担当者が録画を見返し、情報を一つひとつ入力する作業の削減を支援します。
AIに抽出・整理させる情報を指定するプロンプトの雛形は、ユーザー自身でカスタマイズできます。
企業ごとに異なる選考項目や確認内容に合わせて、AIの解析内容を設定できます。
ユーザーが入力した指示にはセキュリティチェックを行い、有害・攻撃的・差別的な内容を確認します。
面談動画の解析時には、氏名など応募者を特定できる情報をマスクして処理します。
「らくるーと」は、LINEを活用した応募者とのコミュニケーションから面談後の情報整理まで支援する採用管理システムです。
記事のポイント
- 面談項目と画面を連携： 面談動画の内容を、志望動機や希望勤務地など応募者管理画面の項目に沿ってAIが整理します。
- プロンプトを自社向けに設定： AIが抽出・整理する情報を指定するプロンプトの雛形を、企業ごとの選考項目に合わせて変更できます。
- 個人情報を保護して解析： 不適切な指示のチェックと応募者情報のマスク処理を組み合わせ、複数の仕組みを介して解析します。
このニュースがもたらす影響
- 導入を検討する企業： 自社の選考項目に合わせて解析対象を設定できるため、面談後の記録作成をどこまで標準化できるかを検討しやすくなります。個人情報の扱いも導入判断の確認項目になりそうです。
- 採用担当者： 録画を見返して複数の管理項目へ転記する作業を減らせるため、面談直後の入力負担が軽くなる可能性があります。設定した項目が評価業務に十分か、運用面での見直しも求められそうです。
- 採用管理サービス提供者： 企業ごとに異なる選考項目へ対応できる柔軟性と、個人情報をマスクして解析する仕組みが、採用領域のAI機能で比較される軸になっていく可能性があります。
このニュースの背景
採用活動では、面談後に内容を振り返り、応募者情報や評価内容を整理して入力する作業が発生します。
面談内容を応募者管理画面の複数項目へ反映する場合、記録内容の整理や入力に時間がかかることがありました。
「らくるーと」はこれまで、面談動画の文字起こしや要約、応募者管理画面への情報反映をAIで支援してきました。
今回、企業ごとに異なる確認項目に合わせてAIの解析内容を設定できるようにし、面談後の情報整理を柔軟に行えるようにしています。
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詳しい記事の内容はこちらから（引用元）
株式会社アイシスのプレスリリース（2026年9月29日 08時00分）LINE特化の採用管理システム「らくるーと」、AI…
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000069.000086226.html