AVITAのアバターAPIをパソナの「Career Gate」に採用

AVITAの「AVITA AVATAR API」が、パソナのAI面接サービス「Career Gate」に採用されました。
Career Gateは、AIアバター面接官が企業の一次面接を支援するサービスです。
候補者への深掘り質問や回答の要約・スコアリングに対応し、採用業務の効率化を支援します。
AVITAのAPIにより、候補者と対話するAIアバターを表示します。

記事の概要

Career Gateは、応募者数が多い企業の一次面接を支援するAI面接サービスです。
AIアバター面接官が候補者の回答に応じて、追加の質問を行います。
面接後は、回答内容の要約とスコアリングにも対応します。
AIアバターの表示には、AVITAの「AVITA AVATAR API」が活用されています。
同APIは、音声認識・音声合成、AI対話、表情・動作制御を提供します。
接続用SDKも提供し、企業が自社サービスへAIアバターを組み込めます。
対話内容のテキストログは海外に保存せず、保存場所を国内とする要件にも対応します。
AVITAとパソナグループは、2021年からアバター関連サービスの開発で協業しています。

記事のポイント

1. 一次面接を支援： AIアバター面接官が候補者への追加質問や回答の要約、スコアリングを行います。
2. APIで機能を提供： 音声や対話、表情・動作の制御機能をSDKとともに提供し、開発を支援します。
3. 国内保存に対応： 対話内容のテキストログを海外に保存せず、国内保存を求める企業にも対応します。

このニュースがもたらす影響

• 導入検討企業： 応募者数が多い企業は、一次面接の候補者対応と評価業務を切り分けやすくなります。国内保存の要件も含め、導入前にデータ管理と評価の妥当性を確認する必要がありそうです。
• HRサービス提供者： 音声・対話・アバター表現を個別開発せず組み込めるため、採用領域で独自のAIサービスを作る選択肢が広がります。面接以外の用途でも、業務設計と差別化が問われそうです。
• 採用担当者： AIが深掘り質問や要約・スコアリングを担うことで、人が確認すべき判断工程の再設計が求められます。効率化だけでなく、候補者への説明や評価基準の運用も検討課題になりそうです。

このニュースの背景

応募者数が多い企業では、面接日程の調整や初期選考の負荷が課題になっていました。
Career Gateは、候補者の回答に応じた深掘り質問と、面接後の要約・スコアリングを組み合わせています。
AVITA AVATAR APIは、音声認識・音声合成、AI対話、表情・動作制御をAPIとSDKで提供しています。
対話内容のテキストログを国内に保存できる要件への対応も、採用時のデータ管理上の背景になっています。

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