Preferred Networks、シミック4社の新卒選考にAI面接を採用

Preferred NetworksのAI面接サービス「タレスカAI面接」が、シミックグループ4社の新卒採用選考に採用されました。
2028年4月入社の選考でエントリーシート提出を廃止し、AIアバターと対話する「トークエントリー選考」を導入します。
学生が自己PRや志望動機などを、自分の言葉で語る方式に切り替えます。

記事の概要

採用対象は、シミックホールディングス、シミックヘルスケア・インスティテュート、シミックファーマサイエンス、シミックCMOの4社です。
従来のエントリーシートでは、限られた文字数で経験の背景や挑戦の過程を把握しにくい課題がありました。
新たな選考では、学生がAIアバターとの対話を通じて、自己PRや学生時代に力を入れたこと、志望動機を語ります。
シミックグループは、文章だけでは伝わりにくい価値観や考え方の変化も表現しやすくなると説明しています。
Preferred Networksは、AI面接を通じて潜在能力、コミュニケーション能力、問題解決能力、ビジネス理解力などの評価を支援します。
同社は人材採用支援サービス「タレントスカウター」を2025年2月に提供開始し、本年6月に「タレスカ」へブランドリニューアルしました。
タレスカでは、AIアバターを使った面接に加え、商談や接客、1on1、面接などの対話業務を訓練する「タレスカAIロープレ」も提供しています。

記事のポイント

1. 書く選考を廃止： シミックグループ4社は、2028年4月入社の新卒採用でエントリーシート提出を廃止し、対話形式の選考へ移行します。
2. AIアバターと対話： 学生は自己PRやガクチカ、志望動機をAIアバターに語り、文章では伝えにくい経験や価値観も表現できます。
3. 評価領域を拡張： タレスカAI面接は、潜在能力やコミュニケーション能力、問題解決能力などの多角的な評価を支援します。

このニュースがもたらす影響

• 導入検討企業： エントリーシートの作成力に依存しない選考を目指す企業は、対話で何を評価するか、AIの評価結果を採用判断へどう組み込むかを設計する必要がありそうです。
• 採用支援企業： AIアバターとの対話を採用業務に組み込む事例が増えれば、書類作成支援だけでなく、候補者の発話や思考過程を扱う機能との競争が強まる可能性があります。
• 新卒採用担当者： 文章では把握しにくかった経験の背景や価値観を評価したい場合、選考初期から対話データを活用する運用が候補となり、評価基準の見直しも求められそうです。

このニュースの背景

シミックグループは、限られた文字数のエントリーシートでは学生の経験の背景や挑戦の過程を把握しにくい課題を挙げています。
そこで、自己PRや学生時代に力を入れたこと、志望動機をAIアバターとの対話で語る選考へ移行します。
Preferred Networksは、AI面接で潜在能力やコミュニケーション能力、問題解決能力などの評価を支援しています。

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