アイシス、採用面接の記録作成を支援するAI機能を提供開始

株式会社アイシスは、採用管理システム「らくるーと」で新AI機能を提供開始しました。
面接動画の文字起こしや要約、応募者管理画面への反映をAIが支援します。
LLM処理前の個人情報マスクと、ローカルLLMを選べる構成を採用しています。

記事の概要

株式会社アイシスは、採用管理システム「らくるーと」で新AI機能を2026年8月17日より提供開始しました。
新機能は、面接動画をもとに音声を自動で文字起こしする機能です。
面接内容の整理や要約にも対応し、応募者管理画面の各項目への反映までAIが支援します。
これにより、採用担当者が面接後に行っていた記録作成や応募者情報の入力作業を効率化します。
個人情報を含む面接内容を扱うため、LLMによる処理の前に個人情報をマスクする設計を採用しています。
さらに、外部LLMへの情報送信を避けたい企業向けに、ローカルLLMを選択できる環境も提供します。
ローカルLLMを選ぶ場合は、AI処理をローカル環境内で完結させる構成が可能です。

記事のポイント

1. 面接後の記録を支援： 面接動画から音声を自動で文字起こしし、内容の整理や要約までAIが支援します。
2. 処理前に個人情報をマスク： AI処理前に氏名や連絡先などをマスクし、個人情報をそのまま扱わない設計です。
3. ローカルLLMも選択可能： 外部LLMへの送信を避けたい企業向けに、ローカル環境で処理する選択肢も提供します。

このニュースがもたらす影響

• 導入検討企業： 採用部門は、面接後の記録作成を効率化する際、社内の個人情報方針と外部送信の可否を先に整理し、自社に合う処理構成を選ぶ必要がありそうです。
• 同業サービス提供者： 採用管理サービス提供者は、文字起こしや要約の精度だけでなく、処理前の保護や処理場所の選択肢まで含めて、導入判断に応える設計を示すことが求められそうです。
• 採用現場： 採用担当者は、面接記録の作成時間を減らせる可能性がある一方、AIの出力を評価・修正する手順や、評価情報を共有する範囲を定める必要がありそうです。

このニュースの背景

採用業務では、面接内容を記録・整理する負担がある一方、職歴や希望条件など慎重な取り扱いが必要な情報も扱います。
そのため、AI導入では作業効率だけでなく、LLMに渡す情報と処理場所をどう管理するかが検討課題になります。
今回の機能は、処理前の個人情報マスクとローカルLLMという複数の管理方法を示し、採用業務でAIを使う際の選択肢を広げるものです。

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