【導入事例】『AI×人の伴走』ブライザ株式会社が実現した、人事のコア業務に集中するための『攻めのAI採用』

株式会社Delightは、AIスカウトサービス「RecUp」のブライザ株式会社における導入事例を公開しました。
ブライザは、理系エンジニアの新卒採用で、スカウト業務の負担や内定承諾率の低下に課題を抱えていました。
RecUpによる候補者への個別アプローチに加え、送信後のURL送付やカジュアル面談への誘導も支援しました。
その結果、27卒のエントリー数が前年比3倍となり、イベント出席率も70％超に向上しました。

記事の概要

株式会社Delightは、自社のAIスカウトサービス「RecUp」を利用するブライザ株式会社の導入事例を公開しました。
ブライザは理系エンジニアの新卒採用で、同業他社との候補者獲得競争に直面していました。
従来の手作業によるスカウト代行では、候補者ごとの文面を作れず、テンプレートの一斉配信になっていました。
その結果、オファー承諾率が低下し、手作業による月間送信数の上限やヒューマンエラーも課題になっていました。
RecUpでは、AIによるスカウト送信に加え、送信後のURL送付やカジュアル面談への誘導も支援しました。
これにより、ブライザは人事の業務負担を抑えながら、スカウトの量と対応スピードを両立しました。
ダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」における27卒のエントリー数は、前年比3倍に増加しました。
イベント出席率は従来の約43％から70％超に向上し、オファー承認率も1.1％から1.8％になりました。

記事のポイント

1. 個別文面をAIで作成しました： 候補者のプロフィールに合わせたスカウト文面の作成をAIで支援し、テンプレート一斉配信からの転換を図りました。
2. 送信後の対応も支援しました： スカウト送信後のURL送付やカジュアル面談への誘導など、CS対応も一気通貫で委託しました。
3. 採用指標を改善しました： 27卒のエントリー数は前年比3倍、イベント出席率は約43％から70％超に上昇しました。

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