Lumos、外部求人データベースをAIマッチング対象に追加

人材エージェント向け情報管理システム「エージェントハブ」を運営するLumosは、AI求人マッチング機能をアップデートしました。
今回のアップデートでは、外部求人データベースの求人も検索・マッチング対象に追加しました。
自社保有求人と外部求人を合わせ、求職者に適した求人の上位30件をAIで抽出できます。
人材紹介会社は、数万件規模の求人情報から求人提案を効率化できます。

記事の概要

Lumosは、人材エージェント向けシステム「エージェントハブ」のAI求人マッチング機能を更新しました。
従来は、自社で管理する求人のみが検索・マッチングの対象でした。
今回から、外部求人データベースに登録された求人も対象として利用できます。
AIは求職者の情報をもとに、自社保有求人と外部求人から適した上位30件を抽出します。
人材紹介会社は、外部プラットフォームを含む数万件規模の求人情報を検索できます。
これにより、求人情報の検索にかかる時間と手間の削減が見込まれます。
外部求人データベースを利用するには、対象サービスとの契約が必要です。
検索対象となる求人数は、利用環境によって異なります。

記事のポイント

1. 外部求人を対象に追加： 自社で保有する求人に加え、外部求人データベースの求人もAI検索とマッチングに利用できます。
2. 上位30件を自動抽出： AIが求職者の情報をもとに、自社求人と外部求人から適した求人の上位30件を抽出します。
3. 人材紹介業務を支援： 数万件規模の求人情報から候補を効率的に探し、求人提案の効率化と機会拡大につなげます。

このニュースがもたらす影響

• 導入検討企業： 自社求人だけでなく外部求人も含めて探せるため、契約中のデータベースをどこまで検索対象にできるか、提案業務にどう組み込むかを検討しやすくなります。
• 同業サービス提供者： 求人情報を自社内に蓄積するだけでなく、外部データベースを横断して候補を示せるかが、紹介業務向けシステムの比較軸になる可能性があります。
• 外部DB提供事業者： 外部求人をAIマッチングに利用する道が広がることで、求人データを他社システムから活用しやすくする連携や契約条件の整備が求められそうです。

このニュースの背景

人材紹介会社では、求職者の希望や経験に合う求人を見つけることが重要な業務です。
外部の求人データベースを使う会社では、自社求人に加えて複数のプラットフォームから候補を探す必要があります。
取り扱う求人数が増えるほど、適切な求人を手作業で探す時間と手間も大きくなります。
今回の機能追加は、こうした検索対象の広がりに伴う負担に対応するものです。

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詳しい記事の内容はこちらから（引用元）

プレスリ

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