ゼロリクルーティング、内定者フォロー計画AIを提供開始

株式会社ゼロリクルーティングは10月1日、内定日から入社日までのフォロー計画を作る機能の提供を始めました。
内定日と入社日を入力すると、時期ごとの対応策や担当社員、LINE・メールの文面を日付つきで提案します。
人事担当者が送信前に確認する運用を前提とし、新卒・中途のサンプルで試せる無料デモも公開しています。

記事の概要

株式会社ゼロリクルーティングは2026年10月1日、「内定者フォローAI」の計画作成機能を提供開始しました。
内定日と入社日を入力すると、内定者が抱えやすい心の壁を時期ごとの仮説として整理します。
そのうえで、社員名簿から対応する社員を選び、話す内容や伝え方、LINE・メールの文面を提示します。
計画は「内定承諾の直後」「内定式後の空白期」「入社直前」の3時期に分けて作成します。
対応日には入社までの日数を表示し、土日に当たる場合は平日に寄せます。
日程の算出はAIではなく、決まった計算で行い、Googleカレンダーにも登録できます。
本人の状態や他社選考、重視することを入力すると文面を調整し、社員の経歴や所属の照合も行います。

記事のポイント

1. 内定日から計画化： 内定日と入社日を基に、時期ごとの対応日、担当者、文面、確認事項をまとめて提示します。
2. 人が送る前提： AIが内定者へ直接送信することはなく、人事担当者が内容を確認してから送る運用です。
3. 無料デモを公開： 新卒6名と中途6名の架空データを使い、登録不要でフォロー計画を作成できます。

このニュースがもたらす影響

• 採用担当者： 内定者ごとの接点設計を担当者の経験だけに任せず、日程・担当・文面・確認事項まで一つの計画として運用できるため、フォロー業務の標準化を検討しやすくなります。
• 採用支援会社： 社員の経歴照合や不安を断定しない表現の確認まで組み込んだ点から、同様のサービスでは生成品質だけでなく、送信前の安全性と運用責任の示し方が比較軸になる可能性があります。
• 中小採用企業： 社員名簿がなくても担当者向けの行動案を出せる設計のため、専任人事や多数の協力社員を置けない企業も、まずフォロー手順の整備から検討できそうです。

このニュースの背景

新卒採用では、10月の内定から翌年4月の入社まで約半年の空白が生じます。
記事では、採用管理ツールは内定で役目を終え、オンボーディングは入社日から始まるため、その間の接点が不足しやすいと説明されています。
内定者が他社と比較したり迷ったりしても、不満を表明しないまま辞退する可能性があることが、今回の機能が出てきた背景です。

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