TKwriteworks調査、大学生の59%がAI未活用企業で志望度低下

株式会社TKwriteworksの調査で、大学生の59%がAIを活用していない企業を知ると志望度が下がると回答しました。
AI活用企業への印象は「効率的で働きやすそう」が61%で、「先進的で成長している」の26%を上回りました。
就職先のAI活用では、導入実績より具体的な業務や人材育成の透明性が重視されています。

記事の概要

株式会社TKwriteworksは2026年10月、大学生101人を対象に調査しました。
生成AIを「ほぼ毎日」または「週に数回」使う学生は、合計95%に達しました。
就職先がAIを活用している場合に志望度が上がるとの回答は55%でした。
一方、AIを全く活用していない場合に志望度が下がるとの回答は59%でした。
給与や知名度が同等なら、71%がAI活用企業を選ぶと回答しました。
地方企業でもAI活用が進んでいれば候補に入るとの回答は76%でした。
AIで仕事が減る不安を感じる学生は52%でしたが、95%は入社後の業務利用に前向きでした。
調査では、企業が使う業務、人が判断する範囲、研修や人材育成の方針を示す必要性が指摘されています。

記事のポイント

1. AI未活用で志望度低下： AIを活用していない企業を知ると志望度が下がる学生は59%で、活用で上がる55%を上回りました。
2. 働きやすさを重視： AI活用企業への印象は「効率的で働きやすそう」が61%で、「先進的で成長している」の26%を上回りました。
3. 透明性が採用の鍵： 学生は導入の有無だけでなく、対象業務や人の判断範囲、研修と育成方針の開示を求めています。

このニュースがもたらす影響

• 採用担当者： 採用広報ではAI導入の有無だけでなく、対象業務、人が判断する範囲、研修内容まで示すことが、働きやすさを伝える材料になりそうです。
• AI導入企業： AIによる効率化を訴求する際は、削減された時間の使い道や社員の成長機会も説明しなければ、仕事を奪われる不安を招く可能性があります。
• AI未導入企業： AI活用が採用時の比較条件になりつつあるため、導入しない業務上の理由や今後の検討方針を説明できる準備が求められそうです。

このニュースの背景

大学生の95%が生成AIを週に数回以上使っており、入社後の業務利用にも95%が前向きです。
一方で、AIによって仕事が減る不安を感じる学生は52%にのぼり、導入そのものへの期待と、働き方が変わることへの懸念が併存しています。
調査では、学生が企業の先進性よりも、業務の効率化や働きやすさ、人材育成への影響を重視していることが示されています。

関連するニュース

• 株式会社JITSUGYOが、Z世代求職者481人の生成AI利用実態を調査しました。
• アクシスコンサルティングは、AI活用力と専門知識が市場価値やキャリアに与える影響を調査しました。
• 株式会社X-Opsは、就活生454人の生成AI利用実態を調査し、52.0%がAIをきっかけに応募を見送ったと発表しました。

詳しい記事の内容はこちらから（引用元）

プレスリリース・ニュースリリース配信シェアNo.1｜PR TIMES

【大学生101人調査】59%が「AIを使わない企業は志望度が下がる」と回答。求めるのは先進性よりも「働きやすさ（61%）」。AI活用は“アピール”から“前提条件”へ

株式会社TKwriteworksのプレスリリース（2026年10月23日 11時42分）【大学生101人調査】59%が「…