カケハシスカイ、採用力をAIで診断する無料サービスを開始

カケハシスカイは10月1日、中途採用の課題をAIで診断する「中途採用力診断」を開始しました。
約3分の入力で採用サイトを分析し、採用力の診断レポートを自動生成します。
競合比較やペルソナ、採用メッセージ案まで無料で確認できます。

記事の概要

「中途採用力診断」は、候補者に選ばれる採用プロセスを可視化するWeb診断です。
人材タイプや年代、経験年数、自社の採用状況、採用サイトURLなどを入力して利用します。
入力内容をもとに、AIが診断レポートをその場で自動生成します。
診断対象は、応募前、選考中、内定後の3つのタイミングです。
報酬・福利厚生や仕事内容、キャリア開発など7つの魅力領域も5段階で確認します。
レポートには、段階別の採用力スコアや採用サイトの現状診断が含まれます。
さらに、ペルソナ3種、競合比較表、3C分析、採用メッセージ案などを出力します。
同社の2025年10月調査では、23〜29歳の有職者102名のうち、62.7%が転職に前向きでした。

記事のポイント

1. 約3分でAI診断： 約3分・全6画面の入力で、採用サイトなどをAIが読み込み、診断レポートをその場で自動生成し、無料で利用できます。
2. 3段階と7領域を分析： 応募前・選考中・内定後の3段階と、報酬や仕事内容など7領域の自信度を診断し、実施中の採用施策も反映します。
3. 競合比較も出力： 採用力の採点に加え、競合比較、3C分析、ペルソナ3種、採用メッセージ案、明日からの打ち手5つを提示します。

このニュースがもたらす影響

• 導入を検討する企業： 応募前から内定後までを段階別に点検できるため、採用施策を一括で見直すのではなく、候補者が離脱している可能性の高い接点から優先順位をつけて改善する動きにつながりそうです。
• 同業の採用支援会社： 競合比較やペルソナ、採用メッセージ案まで無料で示されることで、診断後の施策実行や運用改善まで含めた支援の具体性と成果が、選ばれる条件になっていく可能性があります。
• 企業の採用担当者： 採用サイトや選考施策に対する社内の認識を、段階別スコアや7領域の評価で共有しやすくなります。限られた人員で改善案を絞り込む際の初期材料として活用できそうです。

このニュースの背景

同社の調査では、23〜29歳の有職者102名のうち62.7%が転職に前向きでした。
一方で、候補者は応募前の情報だけでなく、選考中の体験や内定後の意思決定まで段階ごとに企業を見極めています。
採用サイトの有無や選考資料、合格理由のフィードバックなど、企業側の複数の施策をまとめて確認する必要があることから、採用プロセス全体を可視化する診断が提供されました。

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