パトスロゴス、文書ルールで昇給・賞与を計算するAI構想

パトスロゴスは、文書や表に記載した計算ルールをAIが読み取り、給与計算を実行する構想を発表しました。
大企業向け人事給与SaaS「Combosite人事給与」の拡張機能として、「Combosite Functions AI」を開発します。
2026年度中のベータ版提供を目指しています。

記事の概要

「Combosite Functions AI」は、企業ごとに異なる昇給や賞与などの計算ルールをAIが解釈する仕組みです。
AIは「Combosite人事給与」に蓄積された人事・給与データを参照し、ルールに基づく計算結果を生成します。
昇給計算では、評価や等級ごとの昇給率、昇給上限額、休職者などの除外条件をもとに計算します。
昇給シミュレーション、賞与支給額、制度変更に伴う調整金への活用も想定しています。
従来は、担当者が制度ルールを設定画面やプログラムに置き換える必要があり、Excelによる計算が残るケースもありました。
月例給与や所得税、社会保険、年末調整などは、引き続き「Combosite人事給与」の標準機能で対応します。
同社は、企業ごとに条件が異なり変更も生じやすい計算に、同AIを活用する方針です。

記事のポイント

1. 文書ルールをAIが解釈： 企業ごとの昇給率や上限、除外条件を文書や表で示し、AIが人事・給与データを参照して計算します。
2. 定型処理は標準機能： 法令や制度に基づく月例給与、所得税、社会保険などは、従来どおり標準機能で処理します。
3. 2026年度中にベータ版： 実際の人事・給与業務を想定した検証と改善を進め、2026年度中のベータ版提供を目指しています。

このニュースがもたらす影響

• 導入を検討する企業： 制度文書をそのまま計算に使える可能性が広がる一方、ルールの曖昧さが結果に影響し得ます。導入前に、計算結果の確認者や承認手順まで設計する必要がありそうです。
• 人事給与SaaS各社： 企業固有の制度変更に対応する手段として、設定画面や個別開発とは異なる選択肢が示されました。競合各社には、柔軟性だけでなく計算の検証可能性も問われそうです。
• 人事制度の設計者： 制度をシステム設定向けに翻訳する負担が減る可能性があります。その一方で、昇給率や除外条件を文書上で明確に定義し、AIが誤解しにくい形で管理することが求められそうです。

このニュースの背景

月例給与や税、社会保険などの定型処理はシステム化が進む一方、昇給や賞与は企業ごとの差が大きく、設定作業やExcel計算が残っています。
制度変更のたびに計算方法が変わる業務では、担当者が文書のルールを設定画面やプログラムに置き換える負担が生じていました。
今回の構想は、定型処理を標準機能に任せ、企業ごとに異なり変化しやすい計算をAIの対象とする役割分担を前提にしています。

関連するニュース

• PeopleXは、トランスコスモスの全国採用に対話型AI面接を導入しました。
• シェルシステムが、会社情報を学習してIT相談や改善提案を行うAI業務基盤を月額5,000円から提供します。
• ピー・シー・エーが経営者・役員102名を調査し、基幹業務AIに高い精度と補助機能を求める傾向を示しました。

詳しい記事の内容はこちらから（引用元）

プレスリリース・ニュースリリース配信シェアNo.1｜PR TIMES

パトスロゴス、文書から計算ルールをAIが実行する「Combosite Functions AI」構想を発表

株式会社パトスロゴスのプレスリリース（2026年9月8日 09時00分）パトスロゴス、文書から計算ルールをAIが実行する…