UUUMとUUUMマーケティング、2028年卒採用にAI面接を本格導入

UUUMとUUUMマーケティングは、2028年卒の新卒採用にAI面接サービス「COREMIRU Scan」を本格導入します。
2027年卒採用での概念実証（PoC）を経て、原則として選考初期に受検する運用へ移行します。
従来のWebテストやグループディスカッションでは捉えにくかった学生の可能性を、入社後の活躍可能性の見極めに活用します。

記事の概要

TalentHubが提供する「COREMIRU Scan」は、音声対話形式のAI面接で候補者の回答内容や思考プロセスを評価するサービスです。
UUUMグループは、動画クリエイターやインフルエンサーのマネジメント、コンテンツ制作、インフルエンサーマーケティングなどを手がけています。
学生からの注目度が高く、毎年大量のエントリーがあるため、2027年卒採用でCOREMIRU Scanを選考フローの一部に導入しました。
PoCでは、グループディスカッションの評価だけでは十分に捉えられなかった学生の中に、UUUMグループとのマッチ度が高く示されたケースがありました。
その評価を参考に後続面接へ進め、多面的に見極めた結果、非常に高い評価を得たケースが複数確認されました。
また、既存の新卒社員にも実施し、UUUMグループが採用や人材育成で重視する観点との比較・検証を行いました。
2028年卒採用では、エントリーした学生が原則として選考初期に受検し、回答内容や思考プロセス、行動特性を確認します。

記事のポイント

1. 選考初期に原則受検： 2028年卒採用では、UUUMグループへエントリーした学生が、原則として選考初期に受検します。
2. 従来手法の課題に対応： WebテストやGDでは把握しにくい思考プロセスや価値観を確認し、入社後の活躍可能性を見極めます。
3. 表情や視線は評価対象外： COREMIRU Scanは音声対話で回答内容や思考プロセスを評価し、表情や視線などは評価対象としません。

このニュースがもたらす影響

• 採用を検討する企業： WebテストやGDで候補者の比較に偏りを感じる企業は、選考初期に思考プロセスを確認する手法を組み込み、後続面接との評価のつながりを検証する必要がありそうです。
• AI面接サービス提供者： 表情や視線を評価せず、回答内容と思考プロセスを扱う設計が採用されたことで、評価根拠の説明や入社後の活躍との関係を検証することが求められそうです。
• 採用・人材育成部門： 既存社員への実施結果と採用時評価を照合した点は、採用ツールを選考だけで終わらせず、人材育成に生かす検証設計を考える材料になりそうです。

このニュースの背景

UUUMグループは毎年大量のエントリーがある一方、Webテストでは思考プロセスや価値観、GDでは発言量に左右される可能性を課題としていました。
2027年卒採用のPoCでは、従来の選考で捉えきれなかった学生が後続面接で高く評価されたケースや、既存社員との特性の整合性が確認されました。
こうした検証結果を踏まえ、2028年卒採用では選考初期からより多くの学生を評価する運用へ移行します。

関連するニュース

• ユームテクノロジージャパンがATDと実施した日米中のAI人材育成調査の日本語版を公開しました。
• タレンタは、三菱ＨＣキャピタルの新卒採用で「HireVue AIアセスメント」を活用する事例を公開しました。
• マルジュのAI面接機能「ITSUMEN」をパーソルファクトリーパートナーズが導入し、夜間応募者への対応を強化します。

詳しい記事の内容はこちらから（引用元）

プレスリリース・ニュースリリース配信シェアNo.1｜PR TIMES

UUUMとUUUMマーケティングが2028年卒新卒採用でAI面接「COREMIRU Scan」を本格導入

株式会社TalentHubのプレスリリース（2026年9月1日 10時30分）UUUMとUUUMマーケティングが2028…