Itera調査、転職活動者の26.02％が生成AIで企業情報を収集

株式会社Iteraは、全国の会社員5,000名を対象に、転職活動における企業情報の収集方法を調査しました。
過去1年以内に転職活動を行った880名のうち、26.02％がChatGPTやGeminiなどの生成AIを使って企業情報を調べていました。
生成AIまたはGoogle検索のAI要約を利用した人は、転職活動者の35.7％に達しました。

記事の概要

調査は2026年8月26日に、全国の22歳以上65歳以下の会社員を対象として実施されました。
過去1年以内に転職活動を行った880名では、求人情報の利用が48.64％で最多でした。
生成AIへの質問は26.02％で、企業公式サイトの34.32％に迫る割合でした。
OpenWorkや転職会議などの口コミサイトは12.50％で、生成AIの利用はその2.08倍でした。
Google検索上部のAI要約を見た人は21.59％で、生成AI利用者と合わせて314名でした。
AIで調べた内容は、企業の事業内容・評判が59.24％で最も多く、年収・待遇の相場が53.82％で続きました。
株式会社Iteraは、企業がAIにどう説明されているかを確認し、給与や待遇などの情報を具体的に公開する必要があるとしています。

記事のポイント

1. 生成AIが口コミを上回る： 転職活動者の26.02％が生成AIに質問し、口コミサイトの12.50％を上回りました。
2. 調査対象は5,000名： 全国の会社員5,000名を調査し、過去1年以内に転職活動を行った880名を分析しています。
3. 評判や待遇を確認： AIで調べた内容は、企業の事業内容・評判が59.24％、年収・待遇の相場が53.82％でした。

このニュースがもたらす影響

• 採用担当者： 応募者が求人媒体や公式サイトを見る前にAIへ企業評価を尋ねる可能性を踏まえ、待遇や事業内容を数値・具体例で説明できる状態に整える必要がありそうです。
• 採用広報担当者： AIが企業を説明する材料は公開情報に左右されるため、採用サイトや求人媒体、第三者媒体の記述をそろえ、誤解を招く情報がないか確認する業務が重要になりそうです。
• 転職サービス事業者： 求職者が口コミサイトだけでなくAIにも企業の評判や待遇を尋ねているため、掲載情報がAIの回答にどう反映されるかを検証する機能や支援策が求められそうです。

このニュースの背景

生成AIまたはGoogle検索上部のAI要約を通じて企業情報を調べた転職活動者は35.7％に達しています。
AIで調べられた内容は、企業の事業内容・評判が59.24％、年収・待遇の相場が53.82％でした。
一方で、企業情報の収集では求人情報が48.64％、企業公式サイトが34.32％で、生成AIへの質問は26.02％でした。
調査は全国の会社員5,000名を対象に行われ、過去1年以内に転職活動をした880名の回答が分析されています。

関連するニュース

• オシジョブの調査で、生成AIの高活用層は副業・転職の選択肢が広がったと73.9%が回答しました。
• 株式会社スリスタの調査で、生成AIの業務利用率は教育・人材が76.9%で首位となりました。
• Merが生成AI活用企業548名を調査し、67.1％が人起動と公表しました。

詳しい記事の内容はこちらから（引用元）

プレスリリース・ニュースリリース配信シェアNo.1｜PR TIMES

転職活動者の26%が生成AIで企業情報を収集、口コミサイトの2倍に｜全国5,000人調査

株式会社Iteraのプレスリリース（2026年8月27日 11時30分）転職活動者の26%が生成AIで企業情報を収集、口…