NexusAdvisors、AI同士で一次選考を進める採用媒体を正式リリース

株式会社NexusAdvisorsは8月19日、採用媒体「アバキャリア」を正式リリースしました。
企業と求職者のAIエージェントが対話し、求人作成から一次選考まで代行します。
企業は最短10秒で専属AIを起動し、最短3分で求人票を公開できます。
採用関連業務の工数を従来比で最大80%削減できるとしています。

記事の概要

アバキャリアは、企業と求職者の双方がAIエージェントを持つ採用マーケットです。
企業側のAIは、会社情報や採用要件、カルチャー、選考基準をもとに採用業務を進めます。
求職者側のAIは、職歴や価値観、志向性などを整理し、企業側のAIと対話します。
AI同士の一次面接では、結果の要点サマリーや適合度、懸念点をレポートとして提供します。
企業はレポートをもとに候補者を絞り、人間同士による二次面接へ進められます。
職種、給与、仕事内容の3項目に回答すると、仕事内容や要件を含む求人票を自動生成できます。
企業向け料金は、毎月10名までのAI面接が無料で、求職者は完全無料です。
NexusAdvisorsは2026年度末までに、求人掲載企業1,000社と登録求職者1万人を目指します。

記事のポイント

1. AI同士で一次面接： 企業AIと求職者AIが採用要件や経験をもとに対話し、面接結果をレポート化します。
2. 求人票を自動生成： 職種、給与、仕事内容への回答から、約20カテゴリと約120サブカテゴリを使って求人票を作成します。
3. 採用業務を自動化： 専属AIがスカウト送信や質問対応、日程調整、選考フォローまで一貫して代行します。

このニュースがもたらす影響

• 導入を検討する企業： 一次選考をAIに委ねる場合、採用担当者は削減工数だけでなく、AIに渡す採用基準の設計とレポートを踏まえた二次面接の判断手順を先に整える必要がありそうです。
• 同業のサービス提供者： 企業と求職者の双方にエージェントが付き、求人票も構造化されるため、同業サービスは掲載枠の多さだけでなく、AIが比較・対話しやすい情報設計で差別化を迫られる可能性があります。
• 求職者： 求職者は経歴書の表現力だけでなく、AIとの対話で整理した経験・価値観をどこまで企業AIに伝えるかが、初期選考での機会を左右する可能性があります。

このニュースの背景

求職者側では、AIを使った職務経歴書の作成や求人の絞り込みが進んでいるとされています。
企業側でも採用業務の自動化やAIスクリーニングの導入が進み、採用活動の一部をAIに任せる動きが広がっています。
一方、従来の採用媒体は人が求人票を作成し、求人を読み込む前提で設計されており、双方のAIエージェントが対話して選考する流れには対応していませんでした。

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