【民間保育業界初※1】AI採用担当者を導入した自社採用サイトを公開｜タスク・フォース × マイキャリア

マイキャリア株式会社の自社採用支援サービス「worktalk」が、株式会社タスク・フォースの新卒保育士向け採用サイトに導入されました。
採用サイトにはAI採用担当者を設置し、仕事内容や園の特徴、福利厚生などを24時間365日案内します。
両社は、保育学生の応募前離脱を抑え、自社採用サイト経由の応募増加を目指します。

記事の概要

マイキャリア株式会社が提供する自社採用支援サービス「worktalk」が、株式会社タスク・フォースの新卒保育士向け採用サイトに導入されました。
採用サイト内には、求職者に仕事内容や働き方、社風、キャリアパスなどを案内するAI採用担当者を設置しました。
保育学生はスマートフォンから24時間365日、保育園ポポラーの保育理念や特徴を確認できます。
搭載する情報には、保育士の一日、先輩保育士のキャリア、研修・サポート体制、福利厚生、園見学や説明会の参加方法が含まれます。
worktalkはAI採用担当者に加え、応募フォーム改善、カジュアル面談の導線設計、応募者対応支援、応募分析などを提供します。
タスク・フォースは、応募前の理解促進と自社採用サイト経由の応募増加を目的に導入を決めました。
保育士の平均年収を約400万円とする厚生労働省の調査を基に、紹介手数料が1人あたり約120万〜140万円となるケースも示されています。
マイキャリアは、2026年5月時点の自社調査に基づき、民間保育業界でAI採用担当者を活用した自社採用サイトの導入事例として国内初としています。

記事のポイント

1. 24時間の情報提供： 保育学生はスマートフォンから、保育理念や一日の流れ、キャリア、研修などを確認できます。
2. 採用サイトを支援： worktalkはAI案内に加え、応募フォーム改善や面談導線設計、応募分析にも対応します。
3. 業界初の位置づけ： 民間保育業界での導入事例として国内初としていますが、2026年5月時点の同社調べです。

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