「保育士採用難」をテクノロジーで解決へ民間保育園で国内初、保育園ポポラーがAI採用担当者を保育士採用サイトに導入

保育園ポポラーは6月22日、AI採用担当者を保育士採用サイトに導入しました。
マイキャリアの採用支援サービス「worktalk」を利用し、園の理念や働き方をAIが動画で説明します。
民間保育園として国内初の導入で、夜間や休日を含む24時間の求職者対応を実現します。

記事の概要

保育園ポポラーは、運営する株式会社タスク・フォースの保育士採用サイトにAI採用担当者を導入しました。
導入日は2026年6月22日で、マイキャリア株式会社の自社採用支援サービス「worktalk」を利用します。
マイキャリアによると、民間保育園として国内初の導入です。
AI採用担当者は、園の理念や実際の働き方に関する情報を、求職者へ24時間リアルタイムに提供します。
「人事制度は」「保育の特徴は」「どんな先輩と働く」といった質問には、園の情報をもとに動画で回答します。
背景には、2025年の保育士有効求人倍率が全国平均約2.7倍となっている採用難があります。
保育士登録者数179万人に対し従事者数は約68万人で、潜在保育士は約111万人とされています。
タスク・フォースは、応募前の不安を解消し、採用後のミスマッチ防止につなげる考えです。

記事のポイント

1. 24時間の採用対応： 求職者は人事制度や保育の特徴、1年目の働き方などを、時間帯を問わず確認できます。
2. 動画で職場を紹介： 動画による園の説明を通じて、職場の雰囲気や保育方針への理解を深められます。
3. 採用後のミスマッチ抑制： 応募前の疑問や不安を解消し、入社後のミスマッチや早期退職の抑制を目指します。

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