WHI HD、AIで実現する役割別のキャリアアドバイス機能をリリース

WHI Holdingsは、「COMPANY Talent Management」シリーズの「タレントデータベース」に、役割別のAIキャリアアドバイス機能を追加しました。
人事部門、従業員本人、現場マネージャーの権限や用途に応じ、AIが異なるキャリア支援を提案します。
企業独自の理念や人事制度、従業員データを反映し、人材検索や配置、育成を支援します。

記事の概要

WHI Holdingsは、「COMPANY Talent Management」シリーズの「タレントデータベース」製品に、「役割別のAIキャリアアドバイス」機能を追加し、提供を開始しました。
本機能は、人事部門、従業員本人、現場マネージャーの役割と閲覧権限に応じ、AIが異なるキャリアアドバイスを提案します。
人事部門向けには、生成AIを用いた人材発掘機能「COMPANY Bizmatch」に、AIが検索・参照するプロフィール項目を細かく設定できる機能を追加しました。
適切な権限管理のもとで評価情報などを活用し、人事視点のプロフィール要約を生成して検索に利用できます。
従業員向けには、自社の経営理念や人事制度、職種定義を反映し、業務やジョブの候補を「マイページ」上で提示します。
従業員の行動特性を自社の行動指針や人事制度と照らし合わせ、強みとして抽出する機能も備えます。
現場マネージャー向けには、部下に必要なスキルや問いかけのアイデア、興味・関心領域などの育成アドバイスを表示します。
「COMPANY Talent Management」シリーズは、従業員数3,000人以上の国内大手法人の3社に1社が利用する統合人事システム「COMPANY」シリーズが提供しています。

記事のポイント

1. 人事向けの人材検索： 人事部門は、権限管理のもとで評価情報などを活用し、従業員の「Can」と「Will」を分けて検索できます。
2. 本人のキャリア形成： 従業員には、自社の理念や職種定義、人事制度を反映した業務・ジョブ候補と強みを提示します。
3. 上司向けの育成支援： 現場マネージャーには、部下に必要なスキルや問いかけのアイデアなどを本人限定で表示します。

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