エン株式会社調査、転職活動のAI活用率は52％に、20代75％・50代50％

エン株式会社は、転職サイト「エン転職」のユーザー725名を対象に、転職活動でのAI活用状況を調査しました。
AIを活用している人は52％で、20代では75％、50代でも50％に上りました。
用途は自己分析や応募書類の添削・校正が中心ですが、誤情報や画一的な文章への不安も聞かれました。

記事の概要

調査は、エン株式会社が「エン転職」のユーザーを対象に、2026年9月1日から9月30日まで実施しました。
有効回答数は725名で、現在または直近の転職活動でAIを活用している人は52％でした。
年代別の活用率は20代が75％で最も高く、50代でも50％に上りました。
利用ツールはChatGPTが68％で最多となり、Geminiが50％で続きました。
活用場面は「強みの掘り出し（自己分析）」が64％、「応募書類の添削・校正」が58％でした。
メリットでは「自分の強みを客観的に整理できる」が64％で最多となりました。
一方、「AIが誤った情報を出力する不安」が29％、「確認・修正に手間がかかる」が27％でした。
AIを使う場合も、回答の事実確認や自分らしい表現への修正を求める声が寄せられました。

記事のポイント

1. 年代別の活用率： 転職活動でAIを使う人は52％で、20代は75％、50代も50％に達しています。
2. 主な活用用途： 自己分析が64％で最多となり、応募書類の添削・校正が58％で続いています。
3. 利用時の懸念： 誤情報への不安が29％を占め、内容の確認や個性の反映を重視する声も出ています。

このニュースがもたらす影響

• 転職者を支援する企業： 自己分析や書類作成ではAIを前提にした支援設計が必要になりそうです。誤情報や画一的な表現への不安を補う、事実確認や本人らしさの支援が差別化につながる可能性があります。
• 採用企業： 応募書類だけで候補者を評価すると、AIによる補助の影響を受ける可能性があります。面接では書類内容の理解度や経験の具体性を確認する運用が、これまで以上に求められそうです。
• 人材サービス事業者： 20代だけでなく50代にも利用が広がることで、年代を限定しないAI活用支援を検討する余地が生まれます。一方で、AIに任せきらず人が判断する接点の設計も重要になりそうです。

このニュースの背景

転職活動でAIを使う人が52％に達し、20代では75％、50代でも50％となりました。
利用目的は自己分析や応募書類の添削・校正が中心で、AIは経験や強みを整理する補助として使われています。
一方で、誤情報の出力や確認・修正の手間、文章が画一的になることへの不安も示されています。
調査では、最終的な事実確認や自分らしい表現への修正、面接に向けた本人の準備が重視されています。

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