PeopleX、AI面接と採用管理システムをつなぐAPI機能を提供開始

PeopleXは、対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」でAPI連携機能の提供を開始しました。
採用管理システム（ATS）などから、面接URLや面接結果のデータを自動取得できます。
第一弾として、アスパークが運営する採用支援プラットフォーム「Lognavi」と連携しました。
候補者情報の管理からAI面接、結果の活用までを一元化し、採用業務の効率化を支援します。

記事の概要

今回のAPI連携機能では、外部システムから「PeopleX AI面接」内のデータを取得できます。
企業が手動で行っていた応募者への面接案内や、面接結果の取り込みを自動化できます。
取得できる面接結果には、総合および項目別スコア、採用要件との適合度が含まれます。
日本語能力判定結果、質問と回答の要約、録画データのURLも取得できます。
「Lognavi」は累計25万人以上の学生と、累計900社以上の企業アカウントが利用しています。
Lognavi経由で受験する学生は、同サービスの画面からAI面接を無料で受けられます。
今後は、企業がLognavi上で面接結果を閲覧し、学生へスカウトを送れる機能を順次提供します。

記事のポイント

1. APIでデータ取得： 外部システムから面接URLを発行・連携でき、面接結果も自動取得して一元管理できます。
2. ATS運用を自動化： 候補者管理から面接実施、結果の活用までをつなぎ、手入力による負担や更新ミスを抑えます。
3. Lognaviと先行連携： 学生25万人以上、企業アカウント900社以上が利用するLognaviとの連携から展開します。

このニュースがもたらす影響

• 導入検討企業： 面接案内から評価結果の確認までを既存のATS上でつなげられるため、採用担当者は手作業の削減だけでなく、どの評価項目を選考フローに組み込むかを検討しやすくなります。
• ATS提供事業者： AI面接のURLやスコア、要約、録画URLまで扱える連携先が増えることで、候補者管理にとどまらず、選考データの活用機能まで含めた差別化が求められそうです。
• 採用支援事業者： 候補者情報とAI面接結果を組み合わせてスカウトにつなげる運用が広がれば、書類や適性検査だけに依存しないマッチング設計を提案する余地が生まれると考えられます。

このニュースの背景

従来は、AI面接のURLを応募者に案内したり、面接結果を別のシステムへ入力したりする作業を企業が手動で行う必要がありました。
この運用には担当者の負担に加え、入力や更新のミスにつながる可能性がありました。
今回のAPI連携では、面接URLに加えてスコア、適合度、日本語能力判定、回答要約、録画URLなどを外部システムで取得できます。
学生25万人以上、企業アカウント900社以上が利用するLognaviとの連携を起点に、面接結果の閲覧やスカウトまでを同一サービス内で完結させる構想が示されています。

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