株式会社CINCは、就職・転職活動における生成AI利用の実態を調査しました。
全国の20歳以上49歳以下の男女1,296人を対象に調査し、生成AIを利用した770人には追加調査を実施しました。
生成AIは応募書類の作成だけでなく、企業の検索や調査、志望度の形成にも使われていました。
AIの提示情報を受けて、応募や選考を断念した経験がある人は71.0%に達しました。
記事の概要
CINCは、就職・転職活動における生成AI利用の実態を調査しました。
調査1では、現在または直近1年以内に就職・転職活動を行った全国20歳以上49歳以下の男女1,296人を対象に、2026年5月19日から20日に調査しました。
調査2では、生成AIを使って就職・転職活動を行った770人を対象に、2026年5月25日から6月1日に追加調査しました。
就職・転職活動で生成AIを利用した人は全体の67.7%で、新卒は77.8%、中途は60.2%でした。
用途では「ES・職務経歴書の作成/添削」が50.1%で最多となり、「条件に合う企業の検索」も38.8%に達しました。
生成AI利用者の62.8%は、それまで名前を知らなかった企業をAI経由で知っており、44.0%が採用ページや求人情報を確認していました。
AIの提示情報で企業の志望度が変わった人は73.4%で、ネガティブ情報を理由に応募や選考を断念した経験がある人は71.0%でした。
記事のポイント
- 利用率は新卒で高水準です： 生成AIの利用率は全体で67.7%でした。新卒は77.8%で、中途の60.2%を17.6ポイント上回りました。
- 未知の企業との接点です： AI経由で未知の企業を知った人は62.8%でした。44.0%が採用ページや求人情報を確認しています。
- 応募判断にも影響しています： AIの提示情報で志望度が変わった人は73.4%でした。意思決定に影響を受けた人も66.5%に達しました。
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株式会社CINCのプレスリリース（2026年8月7日 13時00分）【CINC独自調査】生成AIは求職者の企業選びをどう…
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000492.000019378.html