【AI面接の受験者300名調査】72％が面接官との代替を予想も「人柄・熱意の伝達」に課題

株式会社DYMは、AI面接受験者300名を対象に意識調査を実施しました。
72.3％が、AIはいずれ人間の面接官に取って代わると回答しました。
一方、AIに任せてもよい選考段階は一次面接が44.3％で、最終面接は7.0％にとどまりました。
受験者は初期選考の利便性を評価する一方、人柄や熱意の伝わり方と評価の透明性に課題を感じています。

記事の概要

株式会社DYMは、AI面接受験者の意識調査を実施しました。
調査対象は、AI面接の受験経験がある20〜30代の男女300名です。
調査期間は2026年7月21日で、調査機関はFreeasyです。
直近で受験したAI面接の選考段階は、一次面接が51.0％と過半数を占めました。
AIはいずれ人間の面接官に取って代わると思うという回答は、72.3％でした。
AIに任せてもよい選考段階は、一次面接が44.3％、二次面接が41.7％でした。
最終面接は7.0％にとどまり、重要な判断では人間による面接を求める傾向が示されました。
AI面接の質問内容は72.0％が適切と評価した一方、人柄や個性が伝わらないという不満は22.7％でした。

記事のポイント

1. 一次面接での利用が中心です： AI面接を受けた20〜30代の男女300名のうち、直近の選考段階は一次面接が51.0％で最多でした。
2. 利便性が支持理由です： 一次面接を任せてよい理由は、日程の自由が65.4％、緊張しにくさが48.9％で上位でした。
3. 人柄と評価透明性が課題です： 不満は人柄・個性が伝わらないが22.7％で最多となり、結果や評価理由の不透明さも課題になりました。

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