【生成AI時代の人材評価に関する実態調査】約8割が「書類だけで実力や信頼を見極めるのは難しくなった」と回答。企業・フリーランス双方が「実績・評価の可視化」を求める結果に

株式会社CareerChainは、生成AI時代のフリーランス評価に関する調査結果を発表しました。
回答者の約8割が、書類だけで実力や信頼を見極めるのは難しくなったと答えました。
企業とフリーランスの双方で、案件実績や評価を可視化し、次の案件に引き継ぐ仕組みへの期待が示されました。

記事の概要

CareerChainは、フリーランスの採用・案件獲得におけるミスマッチと、スキル評価の妥当性を調査しました。
調査は2026年4月28日から4月30日まで、PRIZMAによるインターネット調査で実施しました。
対象はフリーランスと、フリーランスの活用経験・予定がある企業の人事・採用担当者で、回答者は1,011人でした。
生成AIの影響で、書類だけで真の実力や信頼を判断するのが難しくなったとの回答は、合計80.8％でした。
フリーランスが5〜10年後に不安を感じる項目では、「実力があっても書類上で差別化できなくなること」が40.6％で最多でした。
企業側では、「生成AIを活用できる人材とできない人材の格差拡大」が46.8％で最多となり、AI成果物の品質管理や責任の所在も40.7％に上りました。
フリーランスに求められる価値が技術力から信頼やコミュニケーション力へ移るとの回答は71.6％で、案件評価を次の案件に引き継ぐ仕組みの利用意向は74.3％でした。

記事のポイント

1. 書類評価の難しさ： 生成AIの普及で、書類だけから候補者の実力や信頼を判断しにくくなったと、80.8％が回答しました。
2. 実力の差別化： フリーランスの40.6％は、実力があっても書類上で差別化できなくなることに不安を示しました。
3. 評価の引き継ぎ： プロジェクトの評価や実績を次の案件へ引き継ぐ仕組みに、74.3％が利用意向を示しました。

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