【導入事例】『まるで採用メンバーが1人増えた感覚』──マンパワー不足を乗り越え、伴走型AIスカウト「RecUp」で2名採用とチャネル拡大を実現

株式会社Delightは、AIスカウトサービス「RecUp」の導入事例を公開しました。
株式会社キーウォーカーは、27卒採用で停滞した母集団形成の改善に向けて同サービスを導入しました。
複数の採用チャネルへの拡大に成功し、新卒2名の内定承諾を獲得しました。

記事の概要

株式会社Delightは、自社のAIスカウトサービス「RecUp」を利用する株式会社キーウォーカーの導入事例を公開しました。
キーウォーカーは、26卒採用まで特定のスカウト媒体を中心に運用し、一定の成果を上げていました。
一方、27卒採用が始まると母集団形成が止まり、中途採用の活発化も重なって採用担当者の負担が増えていました。
担当者は通常業務の合間にしかスカウトを送れず、自社のマンパワーだけでは施策の拡大が難しい状況でした。
RecUpの導入後は、オンライン打ち合わせ中の要望をシステムへ反映し、各媒体の仕組みやトレンドを踏まえた提案を受けました。
その結果、社内のマンパワーをほとんど削らずに複数の採用チャネルへ拡大し、新卒2名の内定承諾を獲得しました。
株式会社Delightは、客観的なデータに基づく支援により、長期化しやすい採用活動で担当者の心理的プレッシャーも軽減したと説明しています。

記事のポイント

1. 採用活動が停滞： キーウォーカーは、26卒採用まで成果を出していた特定媒体への依存と、27卒採用での母集団形成停止に直面していました。
2. 伴走型で運用支援： RecUpは、打ち合わせ中の要望をシステムへ反映し、採用媒体の仕組みやトレンドを踏まえた提案を行いました。
3. 2名の採用に成功： 社内の負担を大きく増やさずに採用チャネルを広げ、新卒2名の内定承諾と担当者の心理的負担軽減につなげました。

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