Gartnerが予測する「雇用の混迷」は、AIが職務内容や必要スキルに影響を与え、企業全体が適応を迫られる未来を示唆します。
2028～2029年までに職務の再設計が優先課題となり、ビジネスリーダーは4つのシナリオに備える必要があると警告しています。
この変化は、労働市場に大きな影響をもたらすでしょう。
記事の概要
IT調査会社Gartnerは、AIの導入がもたらす「雇用の混迷」について予測しています。
これは、企業や専門職がAIに適応する必要に迫られる状況を指し、AIが職務やスキルに徐々に影響を与えることがその本質とされています。
多くの企業は競争の中でAIを導入し、業務の見直しや職務の再設計を進めるため、働き方が急速に変わる見込みです。
2028～2029年には、その優先事項が職務の再設計となると考えられています。
Gartnerは、ビジネスリーダーがこの変化に対応できるように4つの将来シナリオを提示しています。
AIによる業務の自動化や、人間とAIの役割分担、AIファースト企業の運営など、さまざまなシナリオがあり、企業はあらゆる可能性に備える必要があります。
記事のポイント
- 雇用の未来予測： GartnerがAIによる「雇用の混迷」を予測し、労働市場全体に影響を及ぼす可能性を示唆しています。
- 職務再設計の必要性： AIの導入により、企業は職務の再設計を進める必要があり、これが新たな競争要因となることが指摘されています。
- 労働者の適応力： AIによる変化に適切に対応しないと、将来的に企業や従業員が苦境に立たされる可能性があると警告されています。
詳しい記事の内容はこちらから（引用元）
ZDNET Japan
ガートナーは、AIの普及により労働市場全体が激変する「雇用の混沌」が到来すると予測。2028年以降、職務の再設計が加速す…
https://japan.zdnet.com/article/35241979/