Gartnerの最新報告では、AIが雇用市場に「混乱」をもたらすと指摘されています。
職業の消失ではなく、職務の変革や新たな職の創出が予測されており、企業は適応を迫られます。
この変化は2028年以降に本格化し、労働市場に多様な影響を与えるでしょう。
記事の概要
AIの導入により、雇用市場には「雇用の混乱」が訪れるとGartnerは予測しています。
AIが多くの職業を消滅させるという見方もありますが、実際には職業の変革や新たな職の創出が期待されています。
AIは企業に適応を求め、労働市場全体に影響を与えるため、すべての職業に一様な変化があるわけではありません。
むしろ、多様な変化が生じる「パッチワーク」のような状況になると指摘されています。
ジョージア州立大学や求人プラットフォーム「Indeed」の研究でも、AIは職業全体を自動化するのではなく、特定のスキルや職務の一部を自動化する可能性が高いとされています。
この変化は2028年から2029年に本格化するとされ、新たな職の創出が期待されています。
記事のポイント
- 雇用の混乱： AIの登場により、企業は全ての職業に一律の変化が起こるわけではなく、適応が求められる状況が生まれます。
- 職務の自動化： AIは職業そのものを自動化するのではなく、特定のスキルや職務の一部を自動化する可能性が高いとされています。
- 新たな職の創出： AIが職を奪うのではなく、新しい職を創出する可能性が高いという点が重要視されています。
詳しい記事の内容はこちらから（引用元）
ZDNET Japan
AIは職業を一律に消すのではなく、業務内容を変革し、場合によっては新たな職を生み出す可能性がある。ガートナーは、AIによ…
https://japan.zdnet.com/article/35240524/