博報堂ＤＹグループ4社、採用AIO分析の支援サービス開始

博報堂ＤＹグループ4社は、AI検索での採用情報の見え方を診断する「採用AIO分析」を始めます。
診断結果をもとに、採用施策の設計や実行、効果の定点観測まで一気通貫で支援します。
ChatGPTやGoogleのAI検索を使う求職者に向け、企業の採用情報がAIにどう引用されるかを可視化します。

記事の概要

株式会社博報堂、株式会社Hakuhodo DY ONE、株式会社博報堂アイ・スタジオ、株式会社No Companyが提供します。
採用AIO分析では、求職者が企業研究で尋ねる自然な質問を50～100問程度用意します。
複数のAIエンジンに質問し、自社の紹介内容や情報の引用元を競合企業と比較します。
診断は約3週間で実施し、企業が伝えたい魅力とAIが形成する企業像の差を分析します。
社名を指定する検索と、業界・職種キーワードによる検索での出現率も確認します。
分析結果をもとに、採用コンセプトやコミュニケーション戦略、施策の優先順位とKPIを設計します。
採用サイトの改修やコンテンツ開発に加え、面接・選考のコミュニケーション設計も支援します。
博報堂ＤＹグループ内の実態調査では、採用情報の7割以上が第三者サイト経由でAIに参照されていました。

記事のポイント

1. AI検索での診断： 複数のAIエンジンが自社をどう紹介し、どのサイトを引用するかを競合と比較します。
2. 採用施策を設計： AIが形成する企業像と求職者が求める情報の差を分析し、施策とKPIを定めます。
3. 継続的に改善： 採用サイトやコンテンツを改修し、応募・選考・内定承諾への影響を定期検証します。

このニュースがもたらす影響

• 採用広報担当者： 自社サイトの整備だけではAI上の企業像を管理しきれないため、第三者サイトを含む情報源の把握と、引用される内容を意識した発信設計が求められそうです。
• 採用支援会社： 採用サイト制作や広告運用に加え、AI検索での出現状況を競合と比較し、応募から内定承諾までの成果につなげる支援へ領域を広げる必要が生じる可能性があります。
• 経営・人事責任者： AI検索上の見え方を採用活動の新たな管理対象とし、応募数や選考、内定承諾への影響を継続的に検証できるKPI設計を早めに検討することになりそうです。

このニュースの背景

求職者がChatGPTやGoogleのAI検索で企業研究を行うようになり、採用情報が企業サイトだけでなくAIの回答を通じて提示される場面が増えています。
博報堂ＤＹグループの実態調査では、AIが参照した採用情報の7割以上が自社オウンドメディアではなく第三者サイト経由でした。
そのため、企業が伝えたい採用上の魅力とAIが形成する企業像の差を把握し、情報発信から選考体験までを見直す必要が生じています。

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