ソーシング・ブラザーズ、28卒採用にAIマッチング導入

ソーシング・ブラザーズは、28卒の新卒採用にCaseMatchのリクルーティングサービスを導入しました。
AI面接の評価データを活用し、候補者との接点創出や採用母集団の形成に取り組みます。
同社はダイレクトスカウトから月間約60人のエントリーを獲得しています。

記事の概要

CaseMatchのリクルーティングサービスは、ソーシング・ブラザーズの28卒新卒採用に導入されました。
同サービスは、AI面接で得た候補者の評価データと、企業が求める人材像を結び付けます。
ソーシング・ブラザーズは、M&A仲介とコンサルティングの2事業を展開しています。
独自性の高い事業内容を限られた説明会の時間で伝えきれず、母集団の量と質の拡大が課題でした。
導入後は、候補者と会う前の期待値と、実際に会ったときのギャップ縮小を目指しています。
直近では、ダイレクトスカウトから月間60名規模のエントリーを獲得しています。
同社は28卒で30名規模の新卒採用を目指し、採用における見極めの精度を高めます。
CaseMatchのAIは、15万件を超える面接データで学習し、候補者の活躍可能性を読み解く仕組みです。

記事のポイント

1. 月間60人がエントリー： ダイレクトスカウトを通じて、直近では月間60名規模のエントリーを獲得しています。
2. 28卒で30人を採用： ソーシング・ブラザーズは、組織拡大に向けて28卒で30名規模の採用を目指しています。
3. 15万件超の面接データ： CaseMatchのAIは15万件超の面接データで学習し、企業ごとの人材像も踏まえて評価します。

このニュースがもたらす影響

• 導入を検討する企業： 説明会だけでは事業や人材像を伝えにくい企業は、選考時の評価にとどまらず、候補者との接点創出から期待値の調整までAIを使う採用設計を検討しやすくなります。
• 同業のサービス提供者： AI面接の評価データを母集団形成やマッチングに広げたことで、採用支援サービスには候補者の見極めだけでなく、企業との接点創出まで含む価値の提示が求められそうです。
• 採用担当者： 月間約60人のエントリーと30名規模の採用目標を踏まえると、応募数の拡大だけでなく、会う前後の認識差や採用後の活躍可能性をどう測るかが検討課題になりそうです。

このニュースの背景

ソーシング・ブラザーズは、M&A仲介とコンサルティングという独自性の高い事業を展開しています。
説明会など限られた時間では事業内容を十分に伝えきれず、採用母集団の量と質を同時に広げることが課題になっていました。
CaseMatchのAIは15万件を超える面接データで学習し、候補者の評価と企業ごとの人材像を結び付ける仕組みです。

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