talentbook、AIで社員記事を制作・管理する採用基盤を先行案内

talentbookは、社員コンテンツの制作・管理・活用を一元化する新サービス「タレントブック・ピープル」の先行案内を始めました。
AIによる社員インタビュー記事の制作や、複数の採用サイトでのコンテンツ管理に対応します。
採用担当者がノーコードで社員紹介ページを更新でき、制作・更新にかかるコストや業務負担を最大90％削減するとしています。

記事の概要

「タレントブック・ピープル」は、既存の社員記事と新規コンテンツを一つのCMSで管理できるサービスです。
新卒採用、キャリア採用、事業部別など、複数の採用サイトへのコンテンツ展開を支援します。
社員インタビューAIは、キャリアストーリーやプロジェクトストーリーなど12種類のテーマに対応します。
社員がテキストまたは音声で回答すると、AIが内容に応じて質問を深掘りし、約1分で記事を自動生成します。
採用担当者は、既存の採用サイトと接続できる社員紹介ページをノーコードで作成・更新できます。
職種、所属、入社年度に加えて、経験やキャリアなどの検索条件を企業ごとに設定できます。
同社によると、制作・更新などにかかるコストや業務負担を最大90％削減できます。
導入事例として、豊田通商が約100名の新卒リクルーター記事を1カ月で作成した事例を紹介しています。

記事のポイント

1. AIが社員記事を生成： 12種類のテーマから選び、社員の回答を基にAIが質問を深掘りして記事を生成します。
2. 複数サイトで再活用： 既存記事と新規記事を一つのCMSで管理し、複数の採用サイトへ展開できます。
3. ノーコードで更新： 採用担当者が社員紹介ページを自社で更新でき、制作会社への依頼を減らせます。

このニュースがもたらす影響

• 導入検討企業： 複数の採用サイトを運営する企業は、記事をサイトごとに作る発想から、共通基盤で蓄積・再利用する運用へ見直す必要がありそうです。
• 採用制作会社： 採用担当者が記事の追加やページ更新を担えるため、単発の取材・制作受託は縮小する可能性があります。今後は運用設計などの支援が求められそうです。
• 採用支援会社： 社員の経験やキャリアを検索可能なコンテンツとして蓄積する仕組みが広がれば、採用支援では記事制作量だけでなく、情報設計や活用方法まで問われると考えられます。

このニュースの背景

大手企業では、新卒採用・キャリア採用・事業部別など複数の採用サイトを運営し、社員記事の管理や再活用が難しくなっています。
社員インタビューの企画・取材・記事制作に加え、掲載や更新のたびに制作会社への依頼が必要となり、外注費や社内調整の負担が生じています。
一方で、職種やキャリアなど求職者が知りたい切り口から社員コンテンツを探す仕組みが十分でなく、蓄積した記事を活用しきれない課題も示されています。

詳しい記事の内容はこちらから（引用元）

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